تسحب إدارة بايدن مجموعة من القواعد المقترحة التي تهدف إلى توسيع الوصول إلى وسائل منع الحمل والتي كان من شأنها أن تجعل من الصعب على الخطط الصحية التي يرعاها أصحاب العمل وشركات التأمين استبعاد تغطية تحديد النسل.
هذه الخطوة، التي تم الإعلان عنها في وقت متأخر من يوم الاثنين في إشعار السجل الفيدرالي، ستبقي قواعد عهد ترامب قائمة والتي تسمح لأصحاب العمل بالاستشهاد بـ “الاعتراضات الأخلاقية غير الدينية” على متطلبات قانون الرعاية الميسرة لتغطية وسائل منع الحمل.
وقالت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) والوكالات الأخرى المعنية إنه تم سحب القواعد من أجل “تركيز وقتهم ومواردهم على مسائل أخرى غير وضع اللمسات الأخيرة على هذه القواعد”.
في ذلك الوقت كانت القواعدالمقترح العام الماضيوقالت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية إنها تريد الموازنة بين الوصول إلى وسائل منع الحمل والاعتراضات الدينية التي قد يواجهها بعض أصحاب العمل لتوفير هذه الميزة.
يشترط القانون أن يغطي التأمين الصحي الذي تقدمه الغالبية العظمى من أصحاب العمل واحدًا على الأقل من 18 شكلًا من أشكال تحديد النسل المعتمدة من قبل إدارة الغذاء والدواء.
لكن إدارة ترامب في عام 2018 وسعت إلى حد كبير ما يسمى بحماية الضمير لأصحاب العمل، بحيث لم يضطر أي كيان لديه اعتراض ديني أو أخلاقي على وسائل منع الحمل إلى تغطيتها في خطط التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل.
وكان من شأن القاعدة التي اقترحتها إدارة بايدن أن توفر أيضًا حلاً بديلاً للسماح لموظفي المنظمات الدينية بالحصول على خدمات منع الحمل مجانًا، مباشرة من مقدم خدمة أو منشأة راغبة.
وقالت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية في ذلك الوقت: “إن ضمان الوصول إلى وسائل منع الحمل دون أي تكلفة هو ضرورة وطنية للصحة العامة”، مستشهدة بحكم المحكمة العليا لعام 2022 الذي أبطل قضية رو ضد وايد وأنهى الحق الدستوري في الإجهاض.
وقال وزير الصحة والخدمات الإنسانية كزافييه بيسيرا في بيان عام 2023: “الآن أكثر من أي وقت مضى، يعد الوصول إلى وسائل تحديد النسل وتغطيتها أمرًا بالغ الأهمية حيث تعمل إدارة بايدن هاريس على المساعدة في ضمان حصول النساء في كل مكان على وسائل منع الحمل التي يحتجنها، عندما يحتاجون إليها”.
