انتقد عضو الكونجرس كارتي تشيدامبارام قيم الملياردير والمؤسس المشارك لشركة إنفوسيس نارايانا مورثي بشأن التوازن بين العمل والحياة، وقال: “العمل لفترة أطول لا معنى له، يجب أن يكون التركيز على الكفاءة”.
كتب تشيدامبارام في منشور على موقع X، “الحياة اليومية هي بمثابة صراع، حيث تقاتل بنية تحتية ووسائل راحة غير فعالة ودون المستوى المطلوب.”
قال النائب عن سيفاجانغا، إن “التوازن بين العمل والحياة” هو الأهم من أجل النظام الاجتماعي الجيد والانسجام”. واقترح أنه ينبغي للمرء، في الواقع، الانتقال إلى أسبوع عمل مكون من أربعة أيام. “من الساعة 12 ظهرًا يوم الاثنين إلى الساعة 2 ظهرًا يوم الجمعة، وأضاف.
علق Karti Chidambaram على X أثناء مشاركة منشور يشير إلى آراء Narayana Murthy الأخيرة حول التوازن بين العمل والحياة.
أثار مؤسس شركة إنفوسيس إن آر نارايانا مورثي جدلاً في وقت سابق بتعليقاته الدعوة إلى أسبوع عمل مدته 70 ساعة. وقال إنه كان يعمل 70 ساعة في الأسبوع عند تأسيس الشركة، واقترح أن يعمل الشباب الهنود 70 ساعة على الأقل في الأسبوع.
وقال لـ ET في المقابلة: “كنت أتواجد في المكتب الساعة 6:20 صباحًا وأغادر المكتب الساعة 8:30 مساءً وأعمل ستة أيام في الأسبوع”. وقال: “أعرف أن كل دولة أصبحت مزدهرة فعلت ذلك من خلال العمل الجاد”.
مورثي أيضاً دعا إلى أسبوع عمل لمدة ستة أيام. وأعرب عن أسفه للتحول من أسبوع عمل مدته ستة أيام إلى خمسة أيام في عام 1986.
“أنا آسف، لم أغير وجهة نظري. وقال مورثي أثناء التعبير عن رأيه في أسبوع عمل مدته ستة أيام في قمة القيادة العالمية لقناة CNBC: “سآخذ هذا معي إلى قبري”.
وأثارت تعليقات نارايانا مورثي ردود فعل متباينة على وسائل التواصل الاجتماعي وبين رجال الأعمال ورجال الأعمال. قضاة القرش تانك الهند ناميتا ثابار وأنوبام ميتال وجهات نظر متضاربة مشتركة حول إنتاجية العمل، مما أدى إلى تبادل ساخن.
وعارض أنوبام ميتال، الرئيس التنفيذي ومؤسس موقع Shaadi.com، قياس النجاح بعدد ساعات العمل. وقال ميتال: “أعتقد أنها كذبة كبيرة تُقال لهذا الجيل”.
وردت ناميتا ثابار، الرئيس التنفيذي لشركة إمكيور للأدوية، بحدة، ورفضت وجهة نظر ميتال ووصفتها بأنها “هراء”. وأكد ثابار أن النقاش يجب أن يفرق بين أصحاب المصلحة رفيعي المستوى، مثل المؤسسين، والموظفين العاديين.
