واحدة من المدة الثانية للرئيس ترامب أوامر تنفيذية يتطلب جميع الإدارات والوكالات الفيدرالية “إنهاء ترتيبات العمل عن بُعد وتطلب من الموظفين العمل شخصيًا”.
غادر ترامب القسم ورؤساء الوكالة مساحة للمناورة “لإعفاءات يرون أنها ضرورية” ، وتنفيذ الأمر “في أقرب وقت ممكن”. لكن رسالة الرئيس واضحة: يجب أن تنتهي خيارات العمل في عصر Covid من المنزل للقوى العاملة الفيدرالية.
قوبل هذا الإجراء بالتصفيق من الكثيرين ، بما في ذلك البعض على اليمين الذين تعثروا في شكوى الموظفين الفيدراليين للعودة إلى المكتب مثل أي شخص آخر. تعاطف آخرون مع العمال الحكوميين فجأة الهرولة لرعاية الأطفال أو مواجهة التنقل الوحشية بعد سنوات من ترتيب حياتهم حول العمل من المنزل.
من المهم فهم تفاصيل نظام التوظيف الفيدرالي الذي يجعل العمل عن بُعد مشكلة.
الموظفين الفيدراليين ، على عكس ما يقرب من ثلاثة أرباع من العمال الأمريكيين ، لا يعملون في الإرادة. بدلاً من ذلك ، تتم إدارة العمال الحكوميين من خلال نظام معقد ومعقد يحكمه 100 عام من الحماية الوظيفية الخاصة من الكونغرس ، إلى جانب المفاوضة الجماعية للموظفين العامين. هذا على الرغم من تحذير الرئيس فرانكلين روزفلت الصارم من تكتيكات عمالة اتحاد القطاع الخاص هذه “لا يمكن زرعها في الخدمة العامة.”
يمكن أن يستغرق مجهودًا هائلاً لإطلاق النار حتى العامل الفيدرالي بشكل واضح ومستمر. تتطلب العملية ما لا يقل عن 170 يوم عمل وغالبًا ما تكون سنوات من الوثائق – دليل على ما هو ضروري في المحكمة المدنية. الموظف لديه فرص متعددة لدحض القرار والاستئناف. من الصعب للغاية التخلص من الموظفين الفيدراليين لدرجة أن الكونغرس كان عليه أن يمرر قانون خاص في عام 2017 لمجرد تخفيض الشريط الأحمر وجعل من الممكن للمديرين إطلاق النار على العمال لمشاهدة المواد الإباحية على أجهزة الكمبيوتر الحكومية خلال ساعات العمل. (بالمناسبة ، حتى ذلك لم يعمل حقا.)
عجب صغر ، إذن ، أن إطلاق النار من الحكومة الفيدرالية أمر نادر الحدوث ، حيث يتجنب حوالي 99.9 في المائة من الموظفين الفأس سنويًا. الموظفون الفيدراليون أنفسهم يعرفون ذلك ، مع أقل من ثلث الإبلاغ عن أن مكاتبهم تقوم بعمل جيد في تأديب الفنانين الفقراء.
في هذا السياق ، عندما يكون للحكومة القليل جدًا من حيث العصا أو الجزر لإدارة القوى العاملة الفيدرالية (العروض الترويجية أيضًا تنظيم بإحكام) ، العمل عن بعد أكثر من مجرد ذريعة لرسم راتب بينما في أحسن الأحوال لا تفعل سوى القليل ، وفي أسوأ الأحوال يعرقل المشاريع أو قرارات سياسة الفرع التنفيذي.
بالتأكيد ، يمكن أن يكون العمل عن بُعد من الفوز لأصحاب العمل والموظفين في السياقات الصحيحة. منظمتنا غير الربحية لم يكن لديه مكتب مادي منذ عام 2011. بالإضافة إلى تحرير المنظمة من دفع مقابل المساحات المكتبية ، مكّننا موظفًا عن بُعد بالكامل من توظيف أشخاص من جميع أنحاء البلاد ، بدلاً من دفع أسعار التيار المستمر للمنظورات فقط من داخل بيلدواي.
نتوقع أن يعمل الموظفون بجد ، بالطبع ، لكننا نقدم لهم المرونة. هذا الترتيب – الكثير من المرونة في مقابل أهداف العمل المرتفعة والقابلة للتسليم – مفيد بشكل خاص للنساء في تحقيق التوازن بين التزامات الأسرة. يمكن للأمهات اللائي لديهن أطفال في سن المدرسة الابتعاد عن مكاتبهن بين الساعة 3 مساءً و 5 مساءً عندما يعود الأطفال إلى المنزل من المدرسة ويذهبون إلى الممارسات الرياضية. لكننا نثق في أن العمل قد اكتمل بعد العشاء أو حتى وقت النوم.
لقد مكننا هذا النوع من المرونة من إشراك النساء العظماء على الموظفين ، حتى عندما تقدم الكيانات الأخرى رواتب أعلى.
نقوم بتقييم موظفينا بناءً على العمل الذي ينجزونه والقيمة التي يجلبونها إلى المنظمة ، بدلاً من الاعتماد فقط على ساعات العمل في المكتب. نحن نسعى جاهدين للتأكد من أن جميع الوظائف لديها توقعات واضحة ، مع فهم أنه ، إذا لم يتم الوفاء بهذه التوقعات ، فستكون هناك عواقب-وهي خسارة الوظائف. يجب أن يكون أصحاب العمل الذين يثقون في موظفيهم بالعمل من المنزل حرة وجاهزة للتخلي عن أي عامل يسيء إلى هذه الثقة.
المشكلة في القوى العاملة الفيدرالية ليست عمل عن بُعد في حد ذاتها ، ولكن العمل عن بُعد في سياق جميع الفوائد والحماية الأخرى التي تعزل موظفي الحكومة المدنية – أكثر من 3 ملايين منهم – من نوع المساءلة الأساسية التي يعتبرها كل موظف ومدير آخر في البلاد أمرا مفروغا منه.
يجب إعادة تقييم قواعد عمل الخدمة المدنية بالكامل. قد يكون النظام الحالي يعمل بشكل جيد مع “الخدم” ، لكنه لا يعمل مع الشعب الأمريكي الذين يعتمدون على الموظفين الفيدراليين لإكمال عملهم في الوقت المناسب والكفاءة وغير المتحيزة من الناحية السياسية. إذا كان الشهر الأول لإدارة ترامب في منصبه هو أي إشارة ، فقد يكون إعادة التقييم والإصلاح منذ فترة طويلة في طريقه. ولكن طالما استمرت هذه الحماية الخاصة ، فمن العدل فقط أن تطلب من الموظفين الفيدراليين الظهور في الوقت المحدد كل صباح في المكتب.
جarrie lukas هو رئيس النساء المستقلات. إينيز ستيمان هي سياسة قديمة ومحلل قانوني في نساء مستقلات.
