قد يكون الآلاف من العمال الفيدراليين الذين أطلقوا النار في الأيام الأخيرة من قبل إدارة ترامب قادرين على استخدام عملية الاستئناف لإعادة تشغيل وظائفهم – وربما يحصلون على رواتب العودة. لكن العملية قد تستغرق شهورًا وتأتي مع تحديات مستقبلية من البيت الأبيض.
يمكن للعمال الذين يتم إطلاقهم استئنافهم إلى مجلس حماية أنظمة الجدارة، الذي تم إنشاؤه في سبعينيات القرن الماضي للمساعدة في ضمان نظام توظيف قائم على الجدارة للقوى العاملة الفيدرالية. الغموض تتكون الهيئة من حوالي 60 قاضًا إداريًا يحكمون على القضايا التي يقدمها العمال الفيدراليون الذين يزعمون أنهم تم إنهاءهم خطأ. يسمع ثلاثة من أعضاء مجلس الإدارة المؤكدين في مجلس الشيوخ تحديات لأحكام هؤلاء القضاة.
في العام الماضي ، سمع مجلس الإدارة ، الذي يصف نفسه بأنه “وكالة مستقلة شبه قضائية” ، حوالي 4500 حالة. وقال وليام سبنسر ، المدير التنفيذي لمجلس حماية أنظمة الجدارة. قال إنه لم يكن قادرًا حاليًا على تقديم أرقام دقيقة.
كانت إدارة ترامب إطلاق الآلاف من العمال في الأسابيع الأخيرة ، تؤثر على كل وكالة اتحادية تقريبًا ، بما في ذلك تلك التي توفر وظائف السلامة العامة الأساسية مثل مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، قسم الأمن الداخلي وإدارة الطيران الفيدرالية. استهدفت العديد من الإنهاءات توظيفًا جديدًا نسبيًا مع عدد أقل أدوار التنوع والإنصاف والإدماج، و مسؤولي وزارة العدل تشارك في مقاضاة القضايا في 6 يناير.
يقول محامو التوظيف الفيدراليين إن هؤلاء العمال قد يكون لديهم قضايا قوية أمام مجلس الإدارة لأن الإدارة لم يتبعها تتبع القوانين والإجراءات المعمول بها في إملاء كيف يمكن (ولا يمكن) إنهاءها العمال الفيدراليين.
وقال جيم آيزنمان ، محامي التوظيف في مجموعة Alden Law Group التي عملت أيضًا كمستشار عام ومدير تنفيذي لحماية أنظمة الجدارة: “أعتقد أن عددًا من الموظفين الذين تم فصلهم لديهم قضايا ممتازة يمكنهم إحضارهم أمام مجلس الإدارة”. سبورة.
عادة ، إذا أرادت الحكومة الفيدرالية القضاء على مجموعة من العمال ، فستكون هناك عملية تنافسية لتحديد من يجب أن يحتفظ بوظائفهم ، وسيتم منح بعض العمال الفرصة لإعادة تعيينه في وظائف أخرى. في بعض الحالات ، سيتم إعطاء الأولوية لأولئك الذين يعانون من الحيازة أو الوضع المخضرم أو مراجعات الأداء المتفوقة.
متى تريد الوكالة طرد أحد الموظفين من أجل السبب ، ويتعين عليها توفير سبب ومنح الموظف فرصة للرد قبل إصدار قرار مكتوب أخيرًا.
وبدلاً من ذلك ، كانت إدارة ترامب مجموعات من الموظفين بشكل كبير مع إشعار أو تفسير ضئيل.
وقال أيزنمان: “من المفترض أن يتم الاحتفاظ بالناس أو عدم الاحتفاظ بهم بناءً على كفاية أدائهم”. “لا توجد طريقة لتقييم هذه الوكالات في عمليات إطلاق النار بالجملة هذه الأشخاص بناءً على أدائهم. في الواقع ، حصل بعض هؤلاء الأشخاص على ردود فعل قائلة إن أدائهم قد تميزوا بتجاوز كل التوقعات. “
الموظفون الذين أطلقوا النار الذين كانوا لا يزالون في فترة ما يسمى بالمراقبة لديهم حماية أقل للواحد الأول إلى عامين في الوظيفة. خياراتهم للاستئناف محدودة إلى حد ما. وقال أيزنمان إن هؤلاء العمال يمكنهم أن يجادلوا بدوافع إطفاءاتهم كانت ذات دوافع سياسية منذ أن تم تعيينهم في إطار إدارة بايدن.
في الرسائل المرسلة إلى الموظفين و استعرضها NBC News، ادعت الإدارة أن عمليات إطلاق موظفي الاختبار كانت بسبب ضعف الأداء ، على الرغم من أن العديد من الموظفين الذين تلقوا هذه الرسائل شاركوا في مراجعات الأداء الإيجابي التي تلقوها مؤخرًا.
يمكن أن تكون عملية الاستئناف طويلة نسبيًا بالنسبة لبعض الموظفين. بمجرد تقديم استئناف إلى مجلس حماية أنظمة الاستحقاق ، أمام القاضي الإداري 120 يومًا لإصدار حكم. إذا فاز الموظف بهذا الحكم الأولي ، فيمكن للحكومة الفيدرالية استئناف القرار-أولاً إلى مجلس الأفراد الثلاثة للهيئة ، ثم ، في النهاية ، على طول الطريق حتى المحكمة العليا.
هذا يعني أي يمكن أن تضع التحديات إدارة ترامب للقتال قبل المحكمة العليا التي يمكن أن تراجع في نهاية المطاف العديد من القواعد والعمليات التي تحمي حاليًا القوى العاملة الفيدرالية. تم بناء العديد منهم على مدار أكثر من قرن وكانوا يهدفون إلى خلق الاستقرار ومنع الخدمة المدنية من تسييس كل إدارة رئاسية واردة.
خارج مجلس حماية أنظمة الاستحقاق ، كانت النقابات التي تمثل العمال الفيدراليين مقاضاة لمنع عمليات إطلاق النار الجماعية لموظفي الاختبار والأمر التنفيذي للرئيس دونالد ترامب في 11 فبراير عن “تخفيضات واسعة النطاق” في القوى العاملة الفيدرالية. في وقت سابق من هذا الأسبوع ، قاض أنكر هذا العرض ووجدت أن هذه الأنواع من المطالبات يجب أن تذهب أمام هيئة علاقات العمل الفيدرالية ، وهي وكالة من ثلاثة أعضاء تتعامل مع نزاعات العمالة الفيدرالية.
يمكن أن يصادف العمال المطلقون مزيد من العقبات ، حيث يسعى ترامب إلى إعادة تشكيل مجلس حماية أنظمة الاستحقاق.
سعى مؤخرًا إلى إطلاق كاثي هاريس ، رئيسة مجلس الإدارة ، على الرغم من أنها أعيدت مؤقتًا إلى وظيفتها من قبل قاضٍ فيدرالي. في حكمه ، وجد قاضي المقاطعة الأمريكية رودولف كونتريراس أن إطلاق النار “يبدو أنه غير قانوني”. تستأنف إدارة ترامب القرار ، وهو جزء من مجموعة أوسع من التحديات التي تواجه القوانين التي تسعى إلى عزل بعض الوكالات الفرعية التنفيذية من البيت الأبيض من خلال شروط خدمة أطول وأحكام محددة حول كيفية إطلاق المعينين.
تم ترشيح هاريس لمدة سبع سنوات من قبل الرئيس آنذاك جو بايدن وأكدت من قبل مجلس الشيوخ الأمريكي إلى مجلس الإدارة. ينص القانون الفيدرالي على ذلك لا يمكن طرد الأعضاء إلا من قبل الرئيس بسبب “عدم الكفاءة أو إهمال الواجب أو المخالفات في منصبه”.
سيشاهد عضو آخر في مجلس حماية أنظمة الاستحقاق تنتهي فترة ولايتهم في 1 مارس ، على الرغم من أنها ستكون قادرة على البقاء في الوظيفة مؤقتًا حتى يؤكد مجلس الشيوخ استبداله.
يحتاج مجلس الإدارة إلى اثنين على الأقل من أعضائه الثلاثة لإصدار الأحكام. خلال فترة ولاية ترامب الأولى ، كانت تفتقر إلى عدد كافٍ من الأعضاء لتقديم أي أحكام بشأن الاستئناف.
