يقوم Joey Lu ، وهو مدير العمليات في مكتب عمل مشترك ومقره Shenzhen ، بتعيين اثنين من المساعدين الإداريين لملء الوظائف الشاغرة المتبقية في وقت سابق من هذا العام.
وقالت إنها مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي ، فقد تلقت المزيد من السيرة الذاتية.
وقال لو: “هناك المزيد من الباحثين عن عمل في السوق ، لكن شركتنا ومعظم عملائنا تميلون إلى الحفاظ على القوى العاملة الحالية ، دون أي خطط للتوسع”.
وأشارت إلى أن العديد من أقرانها في الصناعة تكافح من أجل الاحتفاظ بالعملاء وتقليل شواغر المكاتب ، حيث خفضت العديد من الشركات المساحات المكتبية والميزانيات.
وفقًا لتقرير صدر الأسبوع الماضي من قبل وكالة التوظيف الصينية LIEPIN ، فإن 30.85 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع تخطط لزيادة التوظيف في الربع الأول من عام 2025 ، بانخفاض عن 39.3 في المائة في نفس الفترة من العام الماضي. ومع ذلك ، كان هذا تحسنا من 25.64 في المائة ذكرت في الربع الرابع من عام 2024.
