وجدت دراسة جامعية أن العاملين من الأقليات العرقية في هونغ كونغ تعرضوا لأكثر من حالتين من الإهانات الخفية أو غير المقصودة المتعلقة بعرقهم في مكان العمل خلال العام الماضي.
استكشفت الدراسة، التي أجرتها جامعة لينغنان والجامعة المعمدانية في الفترة من يناير 2023 إلى يونيو 2024، قضية الاعتداء الجزئي الذي يواجهه عمال الأقليات العرقية في مكان العمل.
يشير العدوان الجزئي إلى التعليقات أو السلوكيات الخفية وغير المقصودة في كثير من الأحيان والتي تنقل رسالة سلبية أو مهينة تجاه مجموعة مهمشة.
“لم يتم بحث هذا الموضوع بشكل منهجي أو مناقشته لأن الكثير من التركيز لا يزال منصبًا على التمييز، والذي يُنظر إليه على أنه شكل أكثر وضوحًا وخطورة من السلوك،” ليزا ليونج يوك مينج، الأستاذ المشارك في قسم الدراسات الثقافية وقال في جامعة لينجنان، الذي قاد البحث، للصحيفة يوم السبت.
بين يونيو وسبتمبر من العام الماضي، جمع الباحثون 596 استطلاعًا من عمال الأقليات العرقية. ومن بين المشاركين، تم تحديد 91 في المائة على أنهم من جنوب آسيا.
يعتقد حوالي 57 في المائة من المشاركين في الاستطلاع أن الصعوبات التي يواجهونها في العمل يمكن أن تعزى إلى هويتهم كأقلية عرقية.
أفاد أكثر من 60 في المائة من المشاركين أنهم يشعرون بأنهم حصلوا على رواتب أقل مقارنة بنظرائهم الصينيين أو البيض ذوي مستويات الخبرة المماثلة.
