- قد تكون العطلات المدرسية صعبة على الآباء العاملين.
- يرغب الخبراء في رؤية جداول عمل أكثر مرونة وأسابيع عمل مدتها أربعة أيام.
- ويقولون إن التعليم على مدار العام يمكن أن يساعد أيضًا في تخفيف الضغط.
حتى قبل أن يبدأ نوفمبر، كنت كذلك متوتر بشأن عدد أيام إجازة أطفالي خلال الشهرين القادمين. كان هناك يوم المحاربين القدامى، وعطلة عيد الشكر، والعطلات الشتوية، وحتى يوم المعلم أثناء الخدمة الذي تم تخصيصه بشكل جيد. بعد ذلك، غاب تلميذي في الصف الأول عن المدرسة لمدة 10 أيام بسبب الالتهاب الرئوي، وأصيب تلميذي في الصف الخامس بمرض في المعدة.
أنا وزوجي على حد سواء العاملون لحسابهم الخاصلذا، مع بعض الجدل، تمكنا من إنشاء جدول يسمح لنا بالوفاء بالمواعيد النهائية على الرغم من تواجد الأطفال في المنزل بشكل مستمر على ما يبدو.
نحن محظوظون لأننا قادرون على القيام بذلك. ومع ذلك، ظللت أفكر، “يجب أن تكون هناك طريقة أفضل.” لذا، تواصلت مع أربعة خبراء في مكان العمل والسياسة وعلم الاجتماع لمعرفة كيف يمكننا تحسين ذلك مواءمة جداول الآباء والأمهات العاملين والأطفال. وهنا ما يتصورونه.
جعل سياسات العمل المرنة هي القاعدة
كورتني ميرفي, المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة WorkWell People Solutions، يرغب في أن تصبح ترتيبات العمل المرنة هي القاعدة. وتقول إنها لا تفيد الآباء وغيرهم ممن لديهم التزامات عائلية فحسب، بل إنها تخدم أصحاب العمل أيضًا من خلال زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي مع تقليل الإرهاق.
“السيناريو المثالي ل الآباء العاملين وقال مورفي: “يجمع بين العمل المختلط وساعات العمل المرنة، مع التركيز على النتائج بدلاً من الوقت الذي يقضيه. والمفتاح هو التحول من إدارة وقت الموظفين إلى إدارة عملهم، ومساءلتهم عن النتائج بدلاً من الساعات المسجلة”.
قد تقول سياسة العينة شيئًا مثل، “يتم تمكين الموظفين من إدارة جدول عملهم للوفاء بالمسؤوليات الشخصية والمهنية، بشرط استيفاء جميع واجبات الوظيفة، والحفاظ على تعاون الفريق. ومن المتوقع التواصل والتنسيق المنتظم مع المديرين حول الجدولة.” إذا كانت ساعات العمل المحددة مهمة، فيمكن للشركة أن تضيف، “ساعات العمل الرسمية هي من 8 صباحًا إلى 5 مساءً، ويجب على الموظفين التوافق مع هذه الساعات حيثما كان ذلك عمليًا”.
قد يكون هذا النهج أكثر تعقيدًا بالنسبة لمحترفي الخدمات، لكن مورفي قال إن “الحلول الإبداعية مثل الخدمات الآلية خلال أوقات الذروة العائلية، أو الجداول الزمنية المتداخلة، أو تقاسم الوظائف يمكن أن توفر المرونة اللازمة” لهؤلاء الآباء أيضًا.
اعتماد أسبوع عمل ومدرسة لمدة 4 أيام
جويل موراي, مؤلف “ماذا نفعل؟! الرعاية الذاتية الجذرية لثقافة الزحام“، يقول: “عالم فيه أربعة أيام في الأسبوع إن وجودي لكل من الموظفين وعائلاتهم هو عالم أريد بشدة أن أعيش فيه.”
في السيناريو المثالي لها، سيكمل الطلاب تعليمهم خلال أربعة أعوام أيام دراسية أطول، والذي يتوافق بشكل أفضل مع جداول العمل التقليدية للآباء من 9 إلى 5. وقالت إن بعض أصحاب العمل يتجهون بالفعل إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام، ويمكن لأولئك غير القادرين على ذلك تقديم العمل عن بعد حيثما أمكن ذلك.
ميليسا لوبل، كبير المسؤولين الأكاديميين في Instructure، وهي شركة لتكنولوجيا التعليم، يرغب أيضًا في رؤية أسبوع أكاديمي مدته أربعة أيام، مع يوم خامس اختياري بهيكل أكثر مرونة.
في ذلك اليوم، يمكن للطلاب “المشاركة في الأنشطة الرياضية أو الدراسة العملية أو التدريب الداخلي أو أنواع أخرى من الأنشطة التي يمكن تنسيقها من خلال المدرسة”.
وأضاف لوبل أن هذا النهج من شأنه أن يوفر الإشراف أثناء يوم العمل بينما يمنح الطلاب أيضًا “يومًا للاستراحة” حيث يشعرون بضغط أقل من اليوم الدراسي المحموم ويتابعون مساعيهم غير الأكاديمية.
اختر المدرسة على مدار العام
مارغريت م. كوينلان، أستاذ ومدير العلوم الإنسانية الصحية والطبية في جامعة نورث كارولينا في شارلوت، لديه حل من جزأين: التعليم على مدار العام والعمل عن بعد بعد الساعة الثانية ظهرًا
أ جدول زمني مرن بعد الظهر قال كوينلان: “سيؤدي ذلك إلى زيادة الوقت الممتع مع العائلة إلى أقصى حد مع الاستمرار في الوفاء بمسؤوليات العمل”. سيكون أيضًا مفيدًا للآباء مثلها الذين يحتاجون إلى اصطحاب أطفالهم إلى العديد من مواعيد العلاج في فترة بعد الظهر.
وأضافت أن الولايات المتحدة يمكن أن تركز أيضًا على عطلة صيفية أقصر، لتحذو حذو دول مثل أستراليا واليابان.
وقال كوينلان إنه بالإضافة إلى تقليل التحدي المتمثل في العثور على رعاية للأطفال في الصيف ودفع تكاليفها، فإن “هذا من شأنه أن يقلل من فقدان التعلم في الصيف ويضمن حصول الأطفال على وجبات مغذية ورعاية خلال هذه فترات الراحة”.
