في الأشهر الثلاثة المقبلة ، فإن توقعات البطالة في العديد من الدول الأوروبية ليست سعيدة. كان المؤشر الرئيسي لشبكة خدمات التوظيف في الولاية وأبحاث التوظيف (IAB) حدًا 100 نقطة محايد لمدة عام ونصف ، وفي يناير انخفض إلى 99.2 (-0.2). التغييرات الإيجابية في ليتوانيا واضحة – في الشهر الأول من هذا العام ، زاد مقياس البارومتر بمقدار 1 نقطة (101.1).
في أوروبا ، لا يزال متوقع نمو البطالة والمكون الذي يتوقع أنه لم يتغير – 98.2 نقطة. تظل آفاق التوظيف ضعيفة أيضًا ، حيث انخفض مكون يتنبأ بها في يناير بمقدار 0.5 نقطة وأكثر من الحد المحايد (100.2).
وقال إنزو ويبر ، رئيس فريق IAB: “التوقعات المحزنة معلقة على أسواق العمل الأوروبية مثل سحابة مظلمة”.
انعكس موسمية سوق العمل ، وهو أمر شائع في ليتوانيا ، أيضًا في مؤشرات البارومتر المعقولة. مع اقتراب الربيع ، تتغير التنبؤات ويتوقع البطالة. في كانون الثاني (يناير) ، زاد المؤشر المتوقع بمقدار 1.9 نقطة واتجه إلى منطقة إيجابية (101.6). يجب أن يزداد العمالة بشكل أكثر اتساقًا ، لكن الاحتمالات تظل إيجابية – 100.6 نقطة (+0.6).
يعد مقياس سوق العمل الأوروبي مؤشرًا رئيسيًا على الشهر استنادًا إلى 16 خدمة توظيف محلية أو إقليمية. وقد أجريت الدراسة من قبل معهد خدمة التوظيف وأبحاث التوظيف منذ يونيو 2018.
يشير المكون المقياس إلى تطوير مؤشرات البطالة في الأشهر الثلاثة المقبلة ، مع مراعاة الموسمية. وفي الوقت نفسه ، يتوقع المكون B اتجاهات التوظيف. متوسط قيمة البطالة ومكونات التوظيف هو القيمة الإجمالية للمقياس ، ويوفر الأخير منظوراً لتطوير سوق العمل.
يتراوح مقياس Barometer من 90 (فقير جدًا في سوق العمل) إلى 110 (موقف جيد جدًا). يتم تحديد درجة Barometer لكل خدمة توظيف المشاركة في كل مشروع. ثم يتم حساب المتوسط المرجح للدرجات الوطنية بواسطة مقياس سوق العمل الأوروبي.
