- أعلنت أكبر نقابة عمالية في ستاربكس أنها ستضرب في ثلاث مدن رئيسية يوم الجمعة.
- وقالت نقابة عمال ستاربكس المتحدة إن المتاجر في لوس أنجلوس وشيكاغو وسياتل ستشارك.
- وقالت النقابة إنها تحتج على ممارسات العمل غير العادلة التي تتبعها شركة ستاربكس والأجور المنخفضة.
أعلنت أكبر نقابة عمال ستاربكس ذلك سيدخل في إضراب في لوس أنجلوس وشيكاغو وسياتل، حيث يقع مقرها الرئيسي، قبل أيام فقط من عيد الميلاد.
يوم الأربعاء، أبلغت النقابة شركة BI بأنها ستضرب احتجاجًا على مئات من قضايا ممارسات العمل غير العادلة التي لم يتم حلها وفشل الشركة في التفاوض على حزمة أجور شاملة بما فيه الكفاية.
وقالت ستاربكس وركرز يونايتد في تصريحات يوم الخميس: “سيبدأ خبراء صناعة القهوة في ستاربكس خمسة أيام من الإضرابات المتصاعدة عن ULP ردًا على تراجع الشركة عن المسار الموعود للأمام، بدءًا من الغد في لوس أنجلوس وشيكاغو وسياتل”.
وأضافت أن الضربات ستمتد قريبا من الساحل إلى الساحل.
وقالت النقابة في بيان لـ BI، إن الإضرابات قد تصل إلى “مئات المتاجر” ما لم تعمل الشركة على تحقيق اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
تمتلك الشركة 11,161 متجرًا ذاتي التشغيل و7,263 متجرًا مرخصًا في أمريكا الشمالية. اعتبارًا من أكتوبر، كان حوالي 500 – أو حوالي 4.5٪ – من جميع المتاجر منضمة إلى نقابات.
وفي منشور يوم الخميس على إنستغرام، قالت النقابة: “منذ فبراير، تعهدت ستاربكس مرارًا وتكرارًا علنًا بأنها تعتزم التوصل إلى عقود بحلول نهاية العام – لكنها لم تقدم بعد اقتراحًا اقتصاديًا جادًا للعمال”.
وقالت ستاربكس في بيان عام إن مندوبي النقابة “أنهوا قبل الأوان” جلسة التفاوض هذا الأسبوع، وأنه “من المخيب للآمال أنهم لم يعودوا إلى الطاولة بالنظر إلى التقدم الذي أحرزناه حتى الآن”.
وكتبت الشركة “نحن مستعدون لمواصلة المفاوضات للتوصل إلى اتفاقات”. “نحن بحاجة إلى عودة الاتحاد إلى الطاولة.”
وقالت النقابة، التي تمثل أكثر من 10 آلاف باريستا، يوم الثلاثاء إن 98% من أعضائها صوتوا لصالح السماح بالإضراب.
جاءت أخبار الإضراب بعد أيام قليلة من الرئيس التنفيذي بريان نيكول أعلن التغيير في سياسة الإجازة الوالدية للشركة لموظفي المتاجر الأمريكية.
بدءًا من شهر مارس، ستقدم ستاربكس إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا للوالدين المولودين وما يصل إلى 12 أسبوعًا للآباء الذين لم يولدوا بعد. تقدم الشركة حاليًا لموظفي المتاجر الأمريكية ستة أسابيع إجازة أبوة مدفوعة الأجر وما يصل إلى 12 أسبوعًا غير مدفوعة الأجر. سيتم تطبيق الميزة الإضافية على الموظفين الذين يبلغ متوسطهم 20 ساعة عمل على الأقل في الأسبوع.
