إذا كانت منظمة جيدة توظف متخصصين جيدين يعرفون وظائفهم، فإن أفضل المنظمات توظف أولئك الذين يأخذون زمام المبادرة ويبحثون عن طرق لزيادة تحسين أداء الشركة. مهندس Omnisend Paulius Sabeckis مقتنع بذلك، بعد أن فاز بجائزة أفضل 2024 العام الماضي. جائزة المبرمج. ويكشف أيضًا عن الصفات المطلوبة ليس فقط لتحقيق الأهداف المهنية، ولكن أيضًا لمساعدة الشركة على العمل بنجاح.
“أنا مقتنع بأن أفضل المتخصصين هم أولئك الذين يتعلمون باستمرار، ولديهم فضول وقادرون على التكيف مع العالم المتغير. يمكن أن يأتي دافع معين للمجال المهني منذ الطفولة. أتذكر كيف حصلت على جهاز كمبيوتر لأول مرة في ذلك الوقت. سأعيد تكوينه بنفسي ثم أبذل قصارى جهدي لإعادة كل شيء إلى ما كان عليه قبل عودة والدي إلى المنزل من العمل. في تلك الأيام، كنا ندفع لعامل ماهر لإعادة كتابة نظام التشغيل ويندوز، وعندما كنت في السابعة من عمري، سلمني والدي القرص وشجعني على القيام بذلك بنفسي. لقد نجح الأمر للمرة الثالثة، وقد أعجبت به، ومنذ ذلك الحين تبعتني الرغبة في التكنولوجيا في كل مكان،” يقول P. Sabeckis.
جيد وأفضل المتخصصين: كيف يختلفون؟
يقول P. Sabeckis، المعترف به كأفضل مبرمج: الفرق بين المتخصص الجيد والاستثنائي لا يكمن فقط في القدرة على أداء المهام المعينة، ولكن أيضًا في الرغبات والطموحات والتحسين المستمر.
“لكي تكون محترفًا في مجالك، لا يكفي مجرد العمل وإكمال المهام الموكلة إليك: بل يجب أن تكون صاحب رؤية، وتقترح الابتكارات وتحقق أكثر مما يطلب منك.” يقوم المتخصصون الجيدون بتنفيذ المهام، لكن أفضلهم ينظرون بشكل أعمق: فهم يقترحون كيفية تحسين الحلول، حيث يمكن للشركة أن تنمو. هذه صفة مهمة لا تساعد على التحسن على المستوى الشخصي فحسب، بل تساعد أيضًا على تعزيز المنظمة”، كما يقول الشخص الذي يجري المقابلة.
ووفقا له، يعد التعلم المستمر جزءا لا يتجزأ من النجاح في مجال تكنولوجيا المعلومات. وفي مرحلة ما، أدرك بول أن معرفته لم تعد تفي بالمعايير الدولية، لذلك اكتسب معرفة إضافية وقام بتحسين مهاراته بشكل مستقل. “لقد وصلت إلى نقطة تحول: أدركت أنه يجب علي أن أتغير. كنت أجلس بعد ساعات العمل، وأحاول الوصول إلى المستوى الذي وصل إليه المحترفون في الشركات العالمية. كانت هذه المرحلة محورية، حيث اكتشفت رغبة حقيقية في تحسين قدراتي وتعزيزها”.
الفضول والفضول، وفقا لبوليوس، لا يساعد فقط في التنمية الشخصية، ولكن أيضا في العمل المباشر مع العملاء. “هناك مواقف لا تعرف فيها بعد كيفية تطبيق المعرفة الجديدة في الممارسة العملية، ولكن يمكنك بالفعل التحدث بلغة العميل وفهم احتياجاته بشكل أسرع بكثير.” يصبح هذا قيمة مضافة كبيرة للشركة الممثلة. ومع ذلك، يجب أن تكون أنت نفسك مهتمًا بالتعلم، لأن المنظمة لن تفعل كل شيء من أجلك”، كما يقول بوليوس.
المعرفة وحدها لا تكفي
بدأ المهندس الشهير في تجميع الخبرة المهنية أثناء دراسته، عندما تحول التدريب في إحدى الشركات إلى وظيفة دائمة. يتكون عمله حاليًا من العديد من العناصر: إيجاد الحلول التقنية، والاجتماعات، والتخطيط لتنفيذ الحلول، وتوجيه المهندسين، واختيار المرشحين، والبرمجة، وأحيانًا المهام غير المتوقعة، التي يجب أن تكون قراراتها سريعة ودقيقة. ومع ذلك، كل شيء مرتبط بمحور واحد – الفضول.
بوليوس مقتنع أيضًا: يجب ألا يكون لدى أفضل المتخصصين المعرفة التقنية والقدرة على اكتسابها فحسب، بل يجب أيضًا أن تكون لديهم القدرة على التفكير على نطاق واسع. ويشير إلى أن المهن مثل المبرمجين ومديري المشاريع أو حتى متخصصي الإنتاج لديهم الكثير من القواسم المشتركة – والفرق الوحيد هو الأدوات التي يستخدمونها. “الأمر كله يتعلق بالمنطق والقدرة على تخطيط العمليات بطريقة سلسة وواضحة.”
الجوائز هي اعتراف جميل، ولكنها ليست الهدف الأكثر أهمية
بعد أن أصبح أفضل مبرمج، يعترف P. Sabeckis: الجائزة جميلة، ولكن ليس الشيء الأكثر أهمية. “الأمر الممتع هو أن الشركة تثق بك وتثق بك وترشحك لمثل هذه الجائزة. وهذا يدل على أن مساهمتك مرئية ومقدرة. ومع ذلك، فإن الشيء الأكثر أهمية ليس التماثيل والشهادات التي تزين الرفوف حقًا، بل الوظيفة التي يمكنك من خلالها التحسين باستمرار واكتشاف فرص جديدة.
ويشير أيضًا إلى أن الجوائز تساهم في الاعتراف المهني، وهو أمر مهم للغاية في السوق الليتوانية الصغيرة. “إن مجتمع تكنولوجيا المعلومات في بلدنا مترابط تمامًا: الجميع يعرف بعضهم البعض هنا. إذا ارتكبت خطأً ما، فلن تختبئ لفترة طويلة”، هكذا قال مهندس Omnisend مازحًا. “ومع ذلك، كل شيء يعمل على الجانب الإيجابي: الجميع يلاحظ العمل الجيد.”
“Omnisend” هي واحدة من الشركات الناشئة القليلة في ليتوانيا التي تعمل بنجاح دون استثمارات خارجية. هذا العام، أدرجت مجلة الأعمال الدولية “Financial Times” شركة Omnisend ضمن أسرع الشركات الأوروبية نموًا. هذه هي المرة الثالثة التي تحصل فيها الشركة الناشئة على اعتراف دولي في تصنيف يقيم البيانات المالية.
البريد الإلكتروني الدولي في المجمل، يعمل أكثر من 220 شخصًا في الشركة الليتوانية، وهي عبارة عن منصة تسويق عبر البريد والرسائل النصية القصيرة للشركات. تقع مكاتب “Omnisend” في فيلنيوس وكاوناس، وكذلك في تشارلستون (الولايات المتحدة الأمريكية، كارولينا الجنوبية).
