تتمثل المشكلة في جعل الجولات AT&T الموظفين في الوقت الحالي. يبدو أن الكثير منهم لم تتلق راتب كامل هذا الأسبوع. تؤثر هذه المشكلة على الموظفين والممثلين العاملين في مختلف الإدارات للشركة وبعضهم يطفو بالفعل نظريات عائمة حول ما قد يكون خطأ. إن أحدث شيكات الرواتب أقل من بضع مئات من الدولارات: تتراوح بين 200 دولار إلى 800 دولار. يقوم معظم الموظفين بالإبلاغ عن انخفاض يتراوح بين 200 إلى 250 دولارًا ، وهذه المشكلة واسعة الانتشار لدرجة أن بعض الموظفين لا يعرفون أي شخص حصل على مبلغ مناسب.
الأمر الأكثر إحباطًا بالنسبة للعمال هو أن الموارد البشرية يبدو أنه ليس لديها أدنى فكرة عن سبب حدوث ذلك. قضى أحد المديرين نوبة كاملة تقريبًا في الاتصال بقسم واحد بعد آخر بعد تعليمات الموارد البشرية ولم يتمكن أحد من توضيح الارتباك. المشكلة محيرة للإدارة بقدر ما هي مضطربة للممثلين.
مع عدم معرفة الموارد البشرية ما الذي يحدث على الموظفين إلى النظرية بأن هذا قد لا يكون خطأً على الإطلاق. يعتقد بعض الناس أن هذا هو حجب الضريبة على نقاط الشهرة: نوع من نظام المكافآت للموظفين لدينا AT&T.
الصورة الائتمان – phonearena
في مناخ اليوم – مع ارتفاع سوق العمل ورفع الأسعار – كل سنت آخر. إن الخسارة على 200 دولار في الشهر أو أكثر هي شيء لا يستطيع الكثير من الناس تحمله. حرفياً. بالنسبة لأي شخص يعيش راتبًا إلى راتب أو دعم الأسرة ، فإن هذه الأنواع من مواطنه في الرواتب أمر مؤلم.
نأمل أن يكون ما قاله بعض الموظفين المخضرمين صحيحًا و AT&T يحل المشكلة عاجلاً وليس آجلاً. حتى ذلك الحين ، يجب على الموظفين الآخرين الذين تلقوا شيكًا قصيرًا أن يشاركوا خبرتهم أيضًا لجذب المزيد من الاهتمام إلى المحنة.
و AT&T يجب على الموظفين أيضًا مشاركة النصيحة المقدمة من ممثلين ذوي خبرة مع زملائهم في العمل حتى يعرفوا أن هذا ليس دائمًا (أملاً).
