يعتقد أكثر من واحد من كل اثنين من السكان أن التمييز هو الأكثر شيوعًا في سوق العمل، وفقًا لمسح تمثيلي أجراه مكتب أمين المظالم المعني بتكافؤ الفرص. حدد ثلث المستطلعين قطاع الرعاية الصحية باعتباره مشكلة، والربع – قطاع تأجير المساكن.
ووفقا لبيانات المسح، 60 في المئة من المستطلعين رأوا التمييز في الغالب في منطقة سوق العمل، 34 بالمائة. وشهد قطاع الرعاية الصحية 24 بالمئة. – سوق تأجير المساكن. بعد 15 بالمئة المشاركون في البحث مقتنعون بأن حقوق الإنسان هي الأكثر انتهاكًا عند تلقي الخدمات المختلفة، وكذلك في قطاعي إنفاذ القانون والتعليم. وشهد واحد من كل عشرة تقريباً تمييزاً عند شراء السلع.
“الهدف” الأكثر شيوعًا في سوق العمل هو النساء
“إن رأي الجمهور حول مدى انتشار انتهاكات حقوق الإنسان في مجالات الحياة العامة يتوافق بشكل أو بآخر مع مقياس نشاط الخدمة. لعدة سنوات متتالية، ربما تلقينا أكبر عدد من الطلبات في مجال علاقات العمل. تقول جوليتا ميليوفييني، القائم بأعمال مراقب تكافؤ الفرص، إن عدد المواقف التمييزية لا يعادله إلا قطاع السلع والخدمات.
وبحسبها، فإن الشكاوى والاستفسارات التي ترد إلى الخدمة، والمتعلقة بسوق العمل، تكون على أساس الجنس والعمر. “يشكو كبار السن من تفضيل أصحاب العمل غير المبرر للمرشحين الأصغر سنا، والضغط، والسلوك غير المحترم، والتحرش على أساس السن. وفي الحالات التي يتم فيها الشكوى من التمييز بين الجنسين، فإن النساء هم الأكثر تأثراً في كثير من الأحيان،” يعلق ج. ميليوفييني.
وكما لاحظت المراقبة، فليس من قبيل الصدفة أن تشير النساء في الدراسة الاستقصائية إلى سوق العمل كمجال تمييزي أكثر من الرجال: “يمكن أن يرتبط هذا الاختلاف بمزيد من التمييز الذي تعانيه المرأة وتعترف به في سوق العمل. ويمكن أن يتجلى ذلك في الفجوة في الأجور بين الجنسين، والمواقف المتحيزة ضد المرأة في بيئة العمل، وأنواع مختلفة من التحرش، وخلق ظروف عمل أقل ملاءمة، وعدم المساواة في التقييم عند التقدم لشغل وظائف أعلى أو أثناء مقابلات العمل، وما شابه ذلك.
ويلاحظ جيه ميليوفييني أن النساء أكثر عرضة للخطر أيضًا بسبب ظاهرة “السقف الزجاجي”، عندما تتطور الحياة المهنية للمرأة بشكل أبطأ بسبب العبء الأكبر الواقع عليها في رعاية الأسرة المعيشية، وتربية الأطفال، ورعاية الأقارب، وكذلك الصور النمطية التي لا تزال موجودة بأن الرجال هم مديرون أفضل، بغض النظر عن مؤهلاتهم أو قدراتهم. وبسبب هذه الظاهرة، يتناقص الاستقرار المالي للمرأة، ويصعب تحديث معارفها ومهاراتها.
ووفقا للمراقب، مع أخذ ذلك في الاعتبار، يجب على أصحاب العمل إيلاء اهتمام خاص لمنع التمييز والسلوك غير اللائق في مكان العمل، وينبغي لواضعي السياسات تعزيز التدابير القانونية التي تلزمهم بتنفيذ مبادئ تكافؤ الفرص في سوق العمل.
يعتمد الملاك على الصور النمطية
وفي تعليقه على المظاهر المحتملة للتمييز في نظام الرعاية الصحية، يلفت ج. ميليوفين الانتباه إلى الشكاوى المتكررة بشأن محدودية الخدمات الطبية المتاحة. وقالت إن الناس كثيرا ما يسألون عن برامج الفحص الصحي الوقائي التي تستهدف الفئات العمرية.
“على سبيل المثال، قمنا بالتحقيق في الشكاوى المتعلقة ببرنامج فحص تصوير الثدي بالأشعة السينية فقط للنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و69 عامًا، وفحص سرطان البروستاتا للرجال حتى سن 70 عامًا. كانت هناك أيضًا شكوى بشأن إجراء استبدال مفصل الورك الذي يحتمل أن يكون تمييزيًا. “نتلقى مناشدات بشأن البنية التحتية غير المناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة والآباء الذين لديهم أطفال صغار في العيادات الشاملة، كما تلقينا شكاوى حول حالات محتملة لمضايقة الأطباء على أساس الجنسية والجنس”.
ووفقاً لـ J. Miliuvienė، فإن التمييز واضح أيضاً في سوق تأجير المساكن. غالبًا ما يعتمد على مفاهيم مسبقة حول الأشخاص من نفس الجنس أو العمر أو العرق أو الحالة الاجتماعية كمستأجرين أفضل أو أسوأ.
“هناك شكاوى دورية حول إعلانات تأجير المساكن. ومع ذلك، ليست كل حالات التفضيل تمييزية. لنفترض متى عندما يتعلق الأمر باستئجار غرفة في شقة، فإن التفضيل فيما يتعلق بجنس المستأجر المستقبلي يمكن تبريره، لذلك يجب تقييم كل حالة على حدة،” يلاحظ J. Miliuvienė.
وتشهد الدراسات الاستقصائية على الصور النمطية في سوق الإسكان. واحد هُم وأظهرت أنه حتى 65 في المئة من الذين تمت مقابلتهم يرفضون تأجير السكن للأشخاص من جنسية الغجر، كل ثانية للمسلمين أو السود أو الروس. ثلث المستطلعين لن يستأجروا أي أجانب أو عائلات لديها أطفال صغار.
يقول القائم بأعمال مراقب تكافؤ الفرص: “بالنظر إلى هذه البيانات، علينا أن نذكركم بأن رفض استئجار المساكن لمجرد أن الأشخاص، على سبيل المثال، لديهم أطفال صغار أو أنهم من جنسية مختلفة، قد ينتهك قانون تكافؤ الفرص”.
ممثل سكان ليتوانيا استطلاع تم إجراء دراسة حول مدى انتشار التمييز في الفترة من 19 إلى 29 يوليو 2024. تم تنفيذه بواسطة UAB “Spinter tyrimai”. تمت مقابلة 1007 أشخاص تزيد أعمارهم عن 18 عامًا. الأشخاص المسنين.
