في جميع أنحاء البلاد ، تدرس الهيئات التشريعية للولاية أو تمنع حظرًا على مبادرات التنوع والأسهم والإدماج (DEI) الممولة من الدولة. انتقد القادة الوطنيون على نطاق واسع جهود DEI ، حيث تعمل الإدارة الحالية على تفكيك عقود من البرامج الفيدرالية. الشركات التي دافعت عن التنوع بعد وفاة جورج فلويد وأهماود أربيري تراجع من الالتزامات السابقة.
ولكن ما الذي يزداد هذا رد الفعل؟ هل هي ببساطة معارضة أعمى للشروط السامة الآن “التنوع” و “الإنصاف” و “التضمين”؟ عدم وجود أهداف واضحة لتنفيذ البرنامج؟ هل هي دفعة أيديولوجية للاستمتاع؟ هل هي العنصرية أم الغضب عن العنصرية العكسية المتصورة؟ بغض النظر ، فإن صنع السياسة المتسرع غالبًا ما يؤدي إلى عواقب غير مقصودة.
الحقيقة هي ، إنها معقدة – ولكن كصانع سياسة منذ فترة طويلة والجراح الأمريكي السابق ، أعتقد أن بلدنا يستحق خطابًا أفضل بكثير عن DEI.
يجسد كل واحد منا التنوع بشكل ما – سواء كان الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الجغرافيا أو الوضع العسكري أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية. هذه الاختلافات تجعل أمتنا أقوى ولكنها تكشف أيضًا عن التباينات ، وخاصة في الرعاية الصحية. هل يجب أن نتوقف عن جمع البيانات عن سرطان الثدي أو البروستاتا لأنه يعني توجيه الموارد على أساس الجنس؟ هل يجب أن نتجاهل تباينات الرعاية الصحية الريفية أو التحديات الطبية الفريدة التي يواجهها المحاربين القدامى؟ يساعد الاعتراف واستكشاف تنوعنا في معالجة التباينات ، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين نظام الرعاية الصحية العام.
الأسهم تعني ضمان أن الجميع ، بغض النظر عن الخلفية ، لديه فرصة عادلة للنجاح. تكافح المجتمعات الريفية مع وصول الرعاية الصحية عن بُعد بسبب قيود النطاق العريض وغالبًا ما لا تتمكن من الحصول على القلب والسكتة الدماغية والصدمة والرعاية التوليدية في الوقت المناسب بسبب نقص المزود ونقص المرافق. هل يجب أن تحظر معالجة هذه الثغرات؟ إلى الأبد تمسك بالجلوس في عيادة صحية أو غرفة انتظار قسم الطوارئ؟ حسنًا ، إن توفير خدمات مترجم للمرضى غير الناطقين باللغة الإنجليزية يعمل على تحسين كفاءة الرعاية الصحية للجميع ، مما يقلل من أوقات الانتظار وتحسين النتائج. السياسات التي تركز على الأسهم تجعل نظام الرعاية الصحية الأمريكي أكثر فعالية وبأسعار معقولة للجميع.
التضمين يعني ضمان أن الجميع يمكنهم المشاركة الكاملة في المجتمع. هل يجب أن نتوقف عن تطبيق قانون الأميركيين ذوي الإعاقة؟ القضاء على إمكانية الوصول إلى الكراسي المتحركة في المباني العامة؟ هل يجب أن نتخلى عن الجهود لمنع التمييز العمري في القوى العاملة؟ تظهر الأبحاث أن أماكن العمل الشاملة ليست مجرد ضرورة أخلاقية – فهي تعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين والابتكار والروح المعنوية ، ويعودون إلى كل من الأفراد والمنظمات في وقت تكون فيه القوى العاملة واحدة من أكبر العوامل المقيدة للنمو الاقتصادي.
غالبًا ما يدعو منتقدو DEI إلى “الجدارة” ، وخاصة في المناقشات حول العمل الإيجابي. ولكن إذا اعترفت كليات أمريكية للطلاب بناءً على درجات الاختبار فقط ، فسيتم ملؤها من قبل الطلاب الساحليين والمتقدمين الدوليين من أنظمة التعليم العليا في الخارج. هل هذه حقا النتيجة المرجوة؟
علاوة على ذلك ، لا تتعلق الاستحقاق فقط باختبار درجات الاختبار – التعاطف والعمل الجماعي والتواصل هي مهارات حاسمة تفشل الاختبارات الموحدة في قياسها ولكنها ضرورية للنجاح ، خاصة في مجالات الرعاية الصحية. كيف نحدد الاستحقاق ، الذي يحددها ، وما هي أهدافنا المشتركة الفعلية (ما وراء درجات الاختبار) مهمة للغاية.
أمريكا لها تاريخ معقد مع العلاقات العرقية ، والعنصرية والتحيز هي قضايا حقيقية لا يمكن تجاهلها. ومع ذلك ، فإن وضع العلامات على جميع منتقدي DEI على أنهم متعصبون أو رفض المخاوف بشأن التمييز العكسي يمنع مناقشة ذات مغزى. علاوة على ذلك ، تظهر الأبحاث أن التحيزات الضمنية تؤثر على قرارات التوظيف ، تقديم الرعاية الصحيةوالفرص التعليمية – لكل من السكان الأغلبية والأقليات. إن الاعتراف بهذه التحيزات يمكن أن يساعد المنظمات على تقليل التمييز في جميع الاتجاهات وعلى جميع المستويات.
غالبًا ما ركز عملي في الأسهم الصحية على الحواجز الريفية والاقتصادية ، والتي يتم تجاهلها بشكل متكرر. في زيارة مؤخراً إلى ييل ، على سبيل المثال ، قيل لي إنهم يقومون بتجنيد طلاب من الغرب الأوسط والجنوب ، مشيرًا إلى أنه يزيد من التنوع الجغرافي ويثري خطاب الحرم الجامعي. وبعبارة أخرى ، فإنهم يبحثون في تنوع هيئة الطلاب والانخراط في مبادرات الأسهم حتى يتمكنوا من خلق بيئة أكثر شمولاً ، والتي يمكن أن تفيد بشكل غير متناسب الأشخاص البيض ذوي الدخل المنخفض. إن القضاء على مثل هذه الجهود يمكن أن يعجب المنظورات المحافظة والمسيحية والريفية في مؤسسات النخبة ، حتى عندما يزعم النقاد أن هذه الآراء ممثلة تمثيلا ناقصا.
الشركات التي تحتضن DEI أداء أفضل. تستفيد الشركات التي تركز على التنوع والإدماج من توظيف القوى العاملة الأقوى واستراتيجيات التسويق الأكثر فعالية. على سبيل المثال ، تعد من أصل إسباني أكبر مجموعة من الأقليات في الولايات المتحدة ، والشركات التي تفشل في إشراك هذه المخاطر الديموغرافية التي تفتقد إلى مواهب القوى العاملة والإنفاق على المستهلك. فرق متنوعة بشكل أفضل التواصل مع قواعد المستهلك المتنوعة ، واكتساب ميزة تنافسية. وفقا ل المنتدى الاقتصادي العالمي، تشير الشركات التي لديها فرق إدارة متنوعة بنسبة 19 ٪ إيرادات أعلى. لا “استيقظت” مدروسة ، مبادرات DEI المدروسة ، التي تعتمد على البيانات ، وغير تمييزية ، ولكنها ضرورية عمل.
DEI هو أيضا أمر بالغ الأهمية للأمن القومي. خدماتنا العسكرية والمخابرات يتطلب الضباط “العمل والدراسة والتواصل الاجتماعي في بيئات متنوعة لمواجهة بيئة أمنية عالمية معقدة” ، وبالتالي يجب عليهم تجنيد الموظفين الذين يفهمون الثقافات المختلفة ، ويتحدثون لغات متعددة ، ويمكن أن تتعلقوا بالسكان المتنوعة. وبالتالي ، فإن عدم الاهتمام بالتنوع والشمول يضعف قدرتنا على الاستجابة للتهديدات العالمية. تتخذ فرق الأمن القومي المتنوعة قرارات أفضل ، وتحسين الفعالية الدبلوماسية والعسكرية في عالم مترابط بشكل متزايد. ببساطة ، DEI في هذا السياق يجعلنا جميعًا أكثر أمانًا.
تواجه أمريكا تأرجحًا كبيرًا في نقاش DEI. إن المشهد السياسي والثقافي الخاص بنا مستقطب ، ويتم القبض على برامج DEI في لعبة Crossfire ، بعد أن تم إلقاء اللوم عليها مؤخرًا في كل شيء من حرائق الغابات ، إلى حوادث الطائرة المأساوية ، إلى سبب عدم وصول طفل شخص ما إلى هارفارد.
للمضي قدمًا ، يجب أن نوضح بوضوح أهداف مبادرات DEI ، وتقييم فعاليتها ، والتأكد من أنها لا تميز عن غير قصد ضد الأفراد المستحقين. ومع ذلك ، فإن التشريعات واللوائح وسياسات الشركات التي تم تصميمها بشكل سيء ستضر بأمتنا بطرق لا حصر لها ، لأن التنوع والإنصاف والإدماج أمر أساسي لنجاح أمريكا في الساحات الصحية والاقتصادية والأمن القومي.
في الوقت نفسه ، يجب علينا تحسين كيفية تنفيذ هذه المبادئ. ما هو واضح هو أن الهجمات الصريحة والمسيسة على DEI هي نتائج عكسية وضارة لأمريكا. يجب أن تكون المناقشات المستقبلية متجذرة في الأدلة والتعاطف ، وليس الخوف والكبش فداء. نحتاج إلى التزام مشترك بمستقبل أفضل وأكثر شمولاً لجميع الأميركيين ، ويجب أن يبدأ ذلك بخطاب أفضل وأكثر شمولاً. أمتنا تستحق – واعتماد على – أفضل من قادتنا.
كان جيروم آدمز هو الجراح الأمريكي العشرين. وهو أستاذ متميز والمدير التنفيذي لمركز تعزيز الصحة والتعلم في جامعة بوردو.
