من أجل الحفاظ على الريادة في السوق، ستقوم شركة Lidl Lietuva بزيادة رواتب جميع الموظفين في عام 2025. ومن المتوقع أن تنمو الأجور بنسبة 5 إلى 10 في المائة في المتوسط في عام 2025. وسوف تزيد بالنسبة لموظفي المتاجر والخدمات اللوجستية والإدارة.
في العام المقبل، ستخصص Lidl Lietuva 7 ملايين لميزانية الرواتب. المزيد من اليورو.
“نحن نحلل السوق باستمرار ونأخذ العوامل الاقتصادية في الاعتبار ونهدف إلى تقديم رواتب تنافسية لموظفينا في السوق. كما هو الحال في السنوات الأخيرة، ومن بداية العام المالي الجديد، سيشعر موظفونا بالزيادة في الأجور – في السنوات القادمة، سيشعر جميع الموظفين بالزيادة في الأجور، سواء العاملين في المتاجر والمراكز اللوجستية، وكذلك “في الإدارة” ، قال عضو مجلس إدارة Lidl Lietuva ومديرة الموارد البشرية Sandra Savickienė.
منذ بداية العام المالي الجديد، في مارس 2025، ستقدم “Lidl Lietuva” ابتكارًا لموظفيها – سيتم استكمال نظام زيادة الرواتب المتدرج المطبق في الشركة بمستوى خامس آخر. تم اتخاذ مثل هذا القرار من أجل الاستمرار في الاحتفاظ بموظفي المنظمة على المدى الطويل والمخلصين.
“تتنبأ مستويات الرواتب للموظفين بكيفية نمو الأجور على مدى السنوات الأربع المقبلة.” لكل فئة وظيفية، قدمنا أربع خطوات للرواتب. من يوم التوظيف، يتمتع الموظف بفرصة الارتقاء إلى مستوى أعلى من الراتب كل عام. تقديرًا لموظفينا المخلصين والعاملين على المدى الطويل، فضلاً عن تعزيز التحفيز على المدى الطويل، سنقدم المستوى الخامس من العام المالي الجديد. قال S. Savickienė: “الموظفون على المدى الطويل الذين “كبروا” بالفعل في أربعة مستويات سيتم نقلهم إلى المستوى الخامس، وبالتالي فإن رواتبهم ستزداد أكثر”.
تهدف الشركة إلى الاهتمام الكامل برفاهية أعضاء الفريق، لذلك ستستمر الإجراءات الأخرى لتعزيز حزمة المكافآت. على سبيل المثال، تمنح Lidl جميع الموظفين بطاقات شهرية يمكن للموظفين استخدامها للتسوق في السلسلة. وستواصل الشركة هذا التعزيز المالي لجميع الموظفين.
رعاية شاملة للموظفين
بالإضافة إلى الرواتب التنافسية في السوق، تولي شركة Lidl Lietuva اهتمامًا كبيرًا برفاهية موظفيها وصحتهم الجسدية والعاطفية. يتم تغطية جميع أعضاء فريق الشركة بتأمين صحي إضافي. يتم أيضًا اتخاذ تدابير إضافية أخرى لتعزيز الصحة – مجموعات من الفيتامينات والمكملات الغذائية، وإتاحة الفرصة لجميع الموظفين الراغبين وأطفالهم حتى سن 14 عامًا للحصول على تطعيم مجاني ضد الأنفلونزا.
من أجل الاهتمام بالصحة العاطفية للفريق، توفر “Lidl Lietuva” فرصة زيارة عشر جلسات علاج نفسي سنويًا على يد طبيب معالج نفسي أو طبيب نفسي معالج نفسي مجانًا. يمكن للموظفين أيضًا استخدام برنامج الاستشارة “يمكنك الاعتماد علينا!” وطرح الأسئلة بشكل مجهول على طبيب نفساني أو محامٍ أو متخصص في التمويل الشخصي.
تولي الشركة الكثير من الاهتمام ليس فقط للموظفين، ولكن أيضًا لأفراد أسرهم. على سبيل المثال، “Lidl Lietuva” كل عام بمناسبة بداية العام الدراسي يمنح أطفال الموظفين مجموعات من الأدوات الأكثر ضرورة، وقبل أجمل أعياد العام يسعد أعضاء الفريق وأقاربهم مع هدايا العيد.
توظف شركة Lidl Lietuva حاليًا أكثر من 2.8 ألف شخص. موظفين. يوجد إجمالي 78 متجرًا من متاجر Lidl في ليتوانيا في 29 مدينة: فيلنيوس، كاوناس، كلايبيدا، شياولياي، أليتوس، ماريامبولي، كيدينياي، تيلشياي، كريتينجا، مازييكياي، تاوراجي، جونافا، بانيفيزيس، أوكميرج، أوتينا، بلونج، بالانغا، إليكتريناي، فيزاجيناس، سيلوت، رادفيليسكي، فيلكافيسكي، دروسكينينكاي، في روكيشكيس، كايشيادوريس، نيمينسينيس، جارجيديس، موليتايس ويورباركاس.
