منشور موظف سابق في أمازون في فريق التكنولوجيا في بنغالورو يثير الجدل حيث تحتل الهند المرتبة الأولى في الخريطة الحرارية لمدة أسبوع العمل

شارك المدير الأول السابق في أمازون، آدم برودا، منشورًا على منصة التواصل الاجتماعي الخاصة به، LinkedIn، مستشهدًا بأطول أسابيع العمل في دول حول العالم، يوم السبت 22 ديسمبر.

كما صنف المنشور الهند على أنها الأعلى في القائمة، بمتوسط ​​عدد ساعات العمل لموظف في 56 ساعة، وفقًا للخريطة الحرارية التي تمت مشاركتها مع المنشور.

وتحتل الهند المرتبة الأعلى، تليها بوتان وبنجلاديش وأوغندا وكمبوديا، وفقًا لخريطة الحرارة نقلاً عن معلومات تم جمعها من منظمة العمل الدولية.

هولندا، رواندا، العراق، النمسا، والدنمارك، بهذا الترتيب لديها أدنى مدة أسبوع عمل في العالم، وفقا للمنشور.

“في أمازون، عملت بجد؛ قال برودا في منشوره على LinkedIn: “في بعض الأسابيع، كنت أعمل لأكثر من 60 ساعة – ولكن ليس بنفس العدد الذي يعمل به أعضاء فريقنا في الهند”.

ال أمازون السابق كما سلط المدير الأول الضوء على كيفية تواجد الأشخاص في الفريق الهندي عبر الإنترنت دائمًا، سواء كان ذلك في الساعة 7 صباحًا، أو اجتماع للموظفين في الساعة 10 صباحًا أو مكالمة مراجعة في الساعة 4 مساءً

“وهذا هو الشيء الجنوني… كان معظمهم سعداء للقيام بذلك. قال برودا: “كما لو أن أكثر من 60 ساعة كانت طبيعية تمامًا”.

كما نصح الموظف السابق الآخرين المديرين للاطمئنان على موظفيهم العاملين في مختلف البلدان وسؤالهم عن ساعات عملهم. وأيضًا لاكتشاف طريقة لتلبية الاحتياجات بشكل أفضل عبر المناطق الزمنية.

قال برودا: “حتى لو كانوا يريدون العمل لساعات أطول، فهذا لا يعني دائمًا أنهم يجب أن يفعلوا ذلك”.

أثار هذا المنشور جدلاً على وسائل التواصل الاجتماعي حول سبب رغبة الناس في توظيف المزيد من الهند وكيف يبدو الوضع عند العمل في البلاد.

تفاعل مستخدمي الإنترنت

الناس على وسائل التواصل الاجتماعي رد على منشور آدم برودا، منتقدًا ثقافة العمل الطبيعية لأكثر من 60 ساعة عمل في الأسبوع. قال آلان شتاين، الموظف السابق في Google وSalesforce وMeta، إن الأشخاص يوظفون من الهند لأنها مريحة وأرخص من توظيف الموظف في الولايات المتحدة.

وقال ستين إن الناس يريدون “توظيف المواهب في الهند لأن ذلك يكلفنا 25% من تكلفة العمالة الأمريكية. وسوف يعمل هؤلاء الموظفون بجد بالفعل. اللعنة صعبة. ولا يشتكي مثل بعض الموظفين الذين يعرفهم في مكاتبنا الأمريكية”، بحسب رده على منشور برودا.

وسلط آخرون، مثل أنيل باترا، الرئيس التنفيذي لشركة Optizent، الضوء على ضرورة النظر إلى البيانات المالية للموظفين وأوضاعهم قبل قبول سياق ثقافة العمل في الهند.

“لقد أرادوا أن يكونوا هناك أو اعتقدوا أنك تريد سماع ذلك ولهذا السبب قالوا ذلك؟ قال باترا في رده: “عليك أن تنظر إلى الوضع المالي وخلفية هؤلاء الأشخاص والعمر/الأسرة وسياق ثقافة العمل في الهند لفهمها بالكامل”.