عندما حان الوقت لديان ويذرنغتون للنظر في التقاعد ، وسرعان ما بدأ الواقع.
ناقشت الفتاة البالغة من العمر 72 عامًا وقتها لوقت الصياغة والانقطات فوق أحفادها وحتى جربت التقاعد بدوام كامل. لكنها سرعان ما أدركت أن شيكات الضمان الاجتماعي ، والتي كانت أصغر من أقرانها بسبب الوقت الذي قضته خارج القوى العاملة أثناء تربية الأطفال ، لن تكون كافية لتغطية تكاليف التأمين أو ارتفاع تكاليف التأمين علاوة على الاحتياجات الأساسية.
الآن ، يعمل المقيم في وسط فلوريدا بدوام جزئي كوكيل متعاقد بعيد في الحكومة المحلية. وقالت إنه على الرغم من أنها يجب أن تفوت في بعض الأحيان الخطط مع الأصدقاء المتقاعدين بالكامل ، إلا أن الاستمرار في العمل أبقى على ميزانية صوتها وعقلها النشط.
وقال ويتيرينجتون: “من الصعب للغاية تلبية احتياجاتهم”. “الطريقة التي يكون بها العالم الآن ، كل شيء يتصاعد ، صعودًا ،”.
يعد Wetherington جزءًا من مجموعة متزايدة من الأميركيين الذين يقيمون في القوى العاملة في السادسة والستين من العمر ، مرة واحدة علامة تقليدية للتقاعد. وقد عزز هذا الاتجاه السوق الوطني للعمال بعد سنوات محددة من قبل نقص العمال الناجم عن الوباء وارتفاع معدلات الإقلاع عن التدخين. كما أنه غير التوقعات المالية لأولئك الذين يظلون يعملون في بعض القدرات ، سواء للرضا الشخصي أو الحاجة النقدية.
يجب أن يكون هذا الاتجاه أكثر وضوحًا من أي وقت مضى في عام 2025 ، عندما يتوقع من عدد أكبر من الأميركيين أن يبلغوا 65 عامًا أكثر من أي عام الماضي ، وفقًا لدراسة أقرأها على نطاق واسع من التحالف من أجل دخل مدى الحياة. أطلق عليها اسم فترة متعددة في أواخر عام 2020 ك “الذروة 65 منطقة.”
ارتفع عدد الأميركيين العاملين العاملين 65 عامًا أو الأقدم بأكثر من 33 ٪ بين عامي 2015 و 2024 ، وفقًا لتحليل CNBC لبيانات من مكتب إحصاءات العمل. بالمقارنة ، زادت القوى العاملة لجميع العمال 16 أو أكبر من 9 ٪ خلال نفس الفترة الزمنية.
كان هذا النمو يعني أن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا فما فوق يمثلون 7 ٪ من إجمالي القوى العاملة في عام 2024. ارتفعت هذه الحصة من حوالي 5.7 ٪ منذ عقد من الزمان.
وقال جيم مالياتاس ، رئيس الإستراتيجية في FEDCAP ، وهي مؤسسة غير ربحية تساعد على تدريب الناس في الوظائف: “من الصعب حقًا بالنسبة للعديد من أرباب العمل في العديد من القطاعات لملء احتياجات القوى العاملة الرئيسية في الوقت الحالي”. استغلال هذه الفئة العمرية “يمكن أن تساعد في بناء السعة الرئيسية حيث تكون هناك حاجة ماسة إليها.”
“مرساة” للتقاعد
في حين أن عدد تورم العمال في هذه الفئة العمرية – أكثر من 11 مليون في عام 2024 – اكتسب اهتمامًا في السنوات الأخيرة ، فإن أسباب هذا النمو الضخم يعود إلى عقود.
من بين السائقين بين السائقين حقيقة أن عدد سكان أمريكا يتقدمون في الشيخوخة ، وفقًا لما قاله لورا كوينبي ، المدير المساعد في مركز أبحاث التقاعد بكلية بوسطن.
لكن التحولات الهيكلية في نظام التقاعد شجعت أيضًا العمل في وقت لاحق في الحياة. إن الانتقال في القطاع الخاص من المعاشات الممولة من صاحب العمل إلى 401 (k) وخطط المساهمة المحددة الأخرى خلقت حاجة إلى أن يظل العديد من العمال يعملون لفترة أطول. الضمان الاجتماعي الإصلاحات في الثمانينات دفعت “سن التقاعد الكامل” للبرنامج من 65 إلى 67.
وقال كوينبي: “يستخدم الناس حقًا عصر التقاعد الكامل للضمان الاجتماعي كمرساة من حيث متى يجب عليهم التقاعد والمطالبة بالمزايا”. “أثار هذا التحول اتجاهًا في الأشخاص الذين يعملون لفترة أطول.”
دفعت فترات الحياة الطويلة جوقة متزايدة من الأصوات لدعوة عصر التقاعد إلى العودة إلى أبعد من ذلك أوجه عدم اليقين المالية دوامة حول الضمان الاجتماعي. كرسي Blackrock لاري فينك ، على سبيل المثال ، قال في خطاب سنوي ، يكون “مجنونة بعض الشيء” أن توقع التقاعد في 65 “ينشأ من وقت الإمبراطورية العثمانية”.
ومع ذلك ، هناك أسباب وخبرات مختلفة تمامًا لأفراد سن التقاعد لمواصلة العمل في بعض القدرات ، كما قالت تيريزا جيلاردوتشي ، مديرة مختبر الأسهم التقاعد بالمدرسة الجديدة.
يتقاعد البعض ، ويستمر البعض في العمل في وظائف يحبونها بدافع العاطفة وحدها. لكنها قالت إن ثلثي من الذين ما زالوا يعملون يفعلون ذلك “لأن عليهم”. وقالت إنها يمكن أن تكون في وظائف ذات متطلبات جسدية أو عقلية عالية ، لكنهم يرون القليل من البدائل ، بالنظر إلى أن فحوصات الضمان الاجتماعي لا يمكنها الحفاظ عليها.
“أنا أسميها حكاية تقاعدين” ، قال Ghilarducci.
“سيارات عتيقة”
حاول أصحاب العمل من جميع الأنواع الفوز والاحتفاظ بهذه القاعدة المتنامية من المواهب.
Booking.com الوالد الحجز الممتلكات تقدم 10 أيام سنويًا لما يسمى إجازة الجد، وهو منفصل عن الوقت المعروض للآباء والأمهات الجدد وأيام أخرى مدفوعة الأجر. سلسلة متاجر البقالة Wegmans لديها قسم من صفحة وظائفها بدوام جزئي يستهدف كبار السن على وجه التحديد، الإعلان عن الفرصة للبقاء نشطًا وكسب الدخل أثناء التقاعد.
يمكن رؤية العمال في سن التقاعد يعملون في متاجر الهدايا أو تحية ضيوف المطاعم في Xanterra ، وهي شركة سفر تمتلك عقارات في الحدائق الوطنية وحولها. الشركة لديها برنامج يسمى مساعدة الأيدي، والذي يسمح لـ Xanterra بالموظفين خلال موسم الذروة السياحية من خلال تقديم العربات التي تستمر عادةً شهر ونصف مع 30 ساعة عمل.
وقال شانون ديرينباخ ، رئيس الموارد البشرية في زانتيرا: “مجتمع التقاعد ، أو تلك القوى العاملة القديمة ، هو في الحقيقة جزء لا يتجزأ من استراتيجية تخطيط القوى العاملة الشاملة”. “إنهم بالتأكيد يجلبون مستوى من الخبرة والحكمة والمهارات الحياتية والمنظور الذي يعزز التجربة الشاملة حقًا.”
على الرغم من هذه الحكايات ، يقول المدافعون إن ثقافة منتشرة في العمر استمرت في إيذاء هؤلاء الأميركيين في القوى العاملة. وقال مالياتاس في FedCap: “إنهم مثل السيارات القديمة لنا”. “لقد تم تصميمهم لتدوم ، فهي مليئة بالقيمة ، لكنهم يعاملون غالبًا مثل العليا العالية فراخ، وليس لديهم حقًا فرصة للخدمة بعد الآن. “
يجب على أصحاب العمل الذين يأملون في الإعلان عن هذا المجتمع أن ينظروا إلى التوصيف والموظفين على صفحات وظائفهم للتأكد من عدم وجود أي علامات خفية يفضلون المتقدمين الأصغر سناً ، وفقًا لـ Heather Tinsley-Fix ، مستشار كبير لمشاركة صاحب العمل في AARP. غالبًا ما تشجع أصحاب العمل الذين يبحثون عن العمال الأكبر سناً للتوقيع على AARP’s يتعهد، حيث تلتزم الشركات بالتدابير التي تدعم المساواة في العمر.
وقالت إن إزالة متطلبات الشهادة الجامعية يمكن أن تساعد أيضًا في جذب انتباه هذا المجمع ، بالنظر إلى أن حصة أصغر أكملت التعليم العالي مقارنة بالأجيال الشابة. وقال Tinsley-Fix إن العمل من المنزل هو عنصر رئيسي في المرونة التي قد يحتاجها هؤلاء العمال الأكبر سناً.
جزء من حجة Tinsley-Fix لأصحاب العمل هو “تسونامي” الوشيك من التقاعد المتوقع خلال العقد المقبل. وحذرت من أن الشركات لا تستغل مجموعات تم تجاهلها سابقًا ، فستكون تكافح من أجل البقاء في فريق العمل الكامل ، حيث لا يوجد عدد كافٍ من الناس يدخلون القوى العاملة كل عام لاستبدال أولئك الذين غادروا.
نعلها ليس كل شيء الموت واللطاقة. قال Tinsley-Fix إن هناك بطانة فضية: يميل هؤلاء العمال إلى التفوق في المهارات اللينة ويمكنهم توفير الإرشاد للموظفين الأصغر سناً. وقال ديرينباخ إن مواقع Xanterra ، على سبيل المثال ، يتفاعل عمال سن التقاعد بشكل جيد مع العملاء ويظلون هادئين تحت الضغط.
وقال تينسلي فيكس: “يتحدث الناس عن جميع أنواع الأرباح غير المباشرة من وجود عمال أكبر سناً في فرقهم”. “إنهم يستفيدون حقًا من وجود هؤلاء الأشخاص.”
“أفضل شيء حدث لي على الإطلاق”
أولئك الذين ما زالوا يعملون يفعلون ذلك لمجموعة متنوعة من الأسباب. أخبر العديد من العمال من هذه الفئة العمرية CNBC أنه بغض النظر عن الأساس المنطقي الأولي – سواء كان الاحتياجات المالية أو التفضيل الشخصي – الذي جعلهم يبقون أو يعودون إلى القوى العاملة ، فقد استفادوا جسديًا وعقليًا.
وقال شاري نيلسون ، الذي بدأ العمل من أجل الشيخوخة غير الربحية من خلال برنامج توظيف الوظائف المدعوم من قبل الحكومة ، وتم تعيينه للبقاء بعد إكماله: “كان أفضل شيء حدث لي على الإطلاق”.
وقالت المقيمة في أوهايو ، التي تعمل بدوام جزئي ، إن الراتب يتيح لها أن يكون الأمن المالي هو نوع الجدة التي سبقت الأجيال الماضية في أسرتها. كان دور نيلسون في السابق بدوام كامل ، لكن Vantage اقتحم موقفين مع ساعتين أقل لاستيعاب العمال الأكبر سنا بشكل أفضل.
كانت المنظمات غير الربحية الصناعة الأكثر شعبية للعمال في هذه الفئة العمرية في نهاية عام 2024 ، مع أكثر من 1 من كل 12 في القطاع ، وفقًا لبيانات من منصة كشوف المرتبات. من بين الشركات الصغيرة التي تستخدم Gusto ، وجدت الشركة أن حصة العمال 65 أو أكبر ارتفعت أكثر من 50 ٪ منذ يناير 2019.
الحكومة هي منطقة شعبية أخرى ، وفقا لجوستو. هذا هو المكان الذي وجدت فيه آن ساللي ، إحدى سكان فلوريدا ، التي كانت ذات يوم موظفة عامة ، نفسها بعد أن قررت التقاعد الكامل لم يكن لها.
وقال ساللي ، الذي كان يتمتع بمهنة طويلة كقاعدة شبه قانوني ويعمل الآن كمنسق للتنمية الاقتصادية ، إن العودة إلى العمل في المكتب الشخصي كانت “صدمة” بعد أكثر من عقد من الزمان. ومع ذلك ، قالت إن الفوائد الشخصية المتمثلة في وجود مواعيد نهائية وروتين ، بالإضافة إلى شغف بهذا الدور ، تبقيها تعود.
قال ساللي: “لا أستمتع بعدم امتلاك أشياء يجب علي فعلها”. “لم أكن أتخيل أبدًا” الجلوس على الشاطئ مع قدميك ونوع الحياة “.
ومع ذلك ، قالت ساللي إنها أخذت بعض الحريات التي قد لا يكون لها في وقت مبكر من حياتها المهنية أو عند بدء منصب جديد. على سبيل المثال ، يتجنب اللاعب البالغ من العمر 68 عامًا العمل الإضافي ويأخذ عطلة لمدة ثلاثة أسابيع سنويًا.
وقالت عن امتدادها السنوي لقضاء الوقت ، “إذا أصبحت هذه مشكلة على الإطلاق ، فستأخذ الإجازة الأولوية”.
