- في بودكاست مؤخرًا ، أبرز الرئيس التنفيذي لشركة Ensirm أهمية التعاطف خلال تسريح العمال.
- قال ماكس ليفشين إنه تعلم من الماضي أن التفاعل المباشر خلال تسريح العمال ساعد الجميع.
- وقال رائد الأعمال التسلسلي إن ثقافة الشركة الجيدة يمكن أن تخفف من تأثير تسريح العمال.
الرئيس التنفيذي لشركة تأكيد لقد ساعدته نصيحة واحدة في إجراء تسريح العمال بشكل تعاطف: الحصول على الطابق الأرضي مع الموظفين.
ماكس ليفشين ، مؤسس PayPal الذي يؤدي الآن وقال Buy-NOW ، شركة Pay-Later ، إنه يريد “الجري وإخفاء” في المرة الأولى التي قام فيها بتسريح العمال.
وقال في حلقة من بودكاست VC البودكاست الذي تم تحميله يوم الأربعاء “لم أكن أعرف ما الذي كنت أفعله وكنت مرعوبًا من امتلاك المسؤولية التي قمت بها”.
قال ليفشين إنه تعلم أن مساعدة الناس على حزم صناديقهم وأن التواجد مع الموظفين المغادرين كان شاهيًا ومفيدًا لكلا الطرفين.
أخبره أحد الأصدقاء في الشركة: “يمكنك لعب هذا من راحة مكتبك – أو في منتصف الأرضية التي تبكي. اذهب مع الناس. ستشعر بتحسن في النهاية وسيشعرون بتحسن في النهاية “.
تأكيد خفض 16 ٪ من القوى العاملة ، أو 485 شخص ، في عام 2023 ، وحوالي 140 وظيفة في فبراير العام الماضي. تأسست الشركة في عام 2012 وخرجت في عام 2021.
قال ليفشين ، رجل أعمال متسلسل ثقافة الشركة يلعب أيضًا دورًا كبيرًا في كيفية تأثير العمال على الروح المعنوية. قال إن الموظفين الذين تم تركهم يخبرونه أنهم يفهمون سبب حدوث الفصل ويأملون في العودة.
وقال “إذا كانت ثقافة الشركة رائعة ، فإن الضربة أكثر ليونة”. “يفهم الناس أنك حاولت مع كل فكرة استراتيجية أو تكتيكية ممكنة ألا تضطر إلى ذلك.”
تم الإشادة ببعض قادة الأعمال على كيفية تعاملهم مع تسريح العمال.
براين تشيسكي ، الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb ، قال إنه دعا رؤساء الشركات الأخرى لمساعدة بعض 1900 موظف تم تسريحهم في عام 2020 احصل على إعادة توظيف.
وقال في عام 2023 عن تخفيض عام 2020: “لقد أنشأنا دليلًا من الخريجين حيث إذا تم تسريرك ، فيمكنك اختيار دليل عام ، وننشر معلوماتك ، ونشير إلى مجندين إلى معلوماتك”. “لقد انتهى بنا الأمر إلى الحصول على مئات الآلاف من المجندين والأشخاص الذين يزورون هذه الملفات الشخصية ، وقد تم توظيف الكثير من هؤلاء الأشخاص.”
كما احتلت عمليات التخفيضات التي تعالجها التعامل مع عناوين الصحف ، خاصةً منذ خروج التكنولوجيا بعد الولادة.
في عام 2021 ، تم تمييز Vishal Garg ، الرئيس التنفيذي لبدء تشغيل الرهن العقاري عبر الإنترنت بشكل أفضل ، بسبب تعامله مع تسريح الجماعي. أطلق Garg 900 شخص في مكالمة تكبير لمدة ثلاث دقائق، مما أثار غضبًا داخليًا وخارجيًا. وقال المطلعون على الشركة أن أسلوب قيادة الرئيس التنفيذي كان بيلزان وغير تقليدي ، وأبلغت الأعمال من قبل.
في رسالة الاعتذار المرسلة إلى الموظفين بعد أسبوع ، قال جارج إنه فشل في إظهار “الاحترام والتقدير” في المكالمة ، وقال إنه “أخطأ الإعدام”.
