يقوم مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) بتوجيه الوكالات إلى أنه لا يتعين عليهم إطلاق جميع الموظفين الفيدراليين الذين لا يزالون تحت المراقبة ، لكنهم يشجعونهم على إزالة أي أداء منخفض.
ويأتي الاتجاه ، الذي أكده مصدر مألوف ، بعد أن طلبت OPM من وكالات عبر الحكومة تسليم قوائم الموظفين الذين تم تعيينهم خلال العام أو عامين الماضيين.
تستمر فترة الاختبار لمدة عام أو عامين ، اعتمادًا على الوكالة ، وهو الوضع الذي يجعل إطلاق ما يقرب من 200000 موظف اتحادي أسهل قليلاً.
وقال متحدث باسم OPM في بيان “إن إدارة ترامب تشجع الوكالات على استخدام فترة الاختبار كما كانت مقصودة: كاستمرار لعملية تقديم الطلبات الوظيفية ، وليس استحقاقًا للعمل الدائم في مستنقع العاصمة”.
أبلغت CBS News أولاً عن التطوير.
لم يتضح على الفور أي الموظفين الذين لا يزالون تحت المراقبة قد يتم استهدافهم بموجب التعليمات. وضع موازين تصنيف الوكالة الموظفين في مختلف المستويات ، وكان من غير الواضح ما هي المعايير التي تم نقلها إلى الوكالات.
صاغ اتحاد الحريات المدنية الأمريكية (ACLU) يوم الجمعة خطابًا إلى قادة مجلس النواب ومجلس الشيوخ يطلبون منهم التحقيق في خطط محتملة لموظفي الإطفاء الجماهيريين الذين ما زالوا في فترة الاختبار.
“نحن نحث بكل احترام على التحقيق في الأساس المنطقي للإدارة والأساس القانوني لهذه العمال المخطط لها. … تسريح العمال الجماعي للموظفين الفيدراليين من النوع الذي تم الإبلاغ عن أنهم قيد الدراسة هم من المفترض أن يكون غير قانوني وبطبيعه “،”كتب ACLU إلىلجنة الأمن الداخلي والشؤون الحكومية في مجلس الشيوخ ولجنة الإشراف على مجلس النواب.
يجادل اتحاد الحريات المدنية الأمريكي بأن القانون يتطلب مراجعة أداء كل موظف على أساس كل حالة على حدة ، في حين أن أي إطلاق نار على نطاق واسع يجب أن يتبع القانون الحالي لتقليص القوى العاملة.
على الرغم من وضعهم تحت الاختبار ، لا يزال الموظفون يمنحون الكثير من الحماية نفسها مثل القوى العاملة الفيدرالية الأوسع ، مما يعني أنه يجب إبلاغهم بـ “أوجه القصور” في أدائهم قبل إطلاقها.
“بينما يسمح القانون بإنهاء موظفي الاختبار لأداء أو أسباب ، فإن إطلاق النار الجماعي على هذا المقياس دون أي نوع من التقييم الفردي أو اتباع إجراءات التخفيض في القوة (RIF) يثير مخاوف قانونية خطيرة”.
