تدور واحدة من أهم الحصص والمناقشات الاقتصادية للعقود الأخيرة حول الأهمية النسبية التغييرات التكنولوجية المتحيزة المهارة تجاه العولمة (و “صدمة الصين‘) في قيادة استقطاب سوق العمل وإزاحة العديد من عمال الطبقة المتوسطة في الولايات المتحدة
في أواخر التسعينيات وأوائل العقد الأول من القرن العشرين ، تركزت السرد المهيمن حول فكرة أن الاختراقات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأتمتة المصنع عزز أداء المهارات العالية حتى عندما تقلصت في وقت واحد احتمالات العمال المتوسطين. مؤيدون هذا الرأي يحتفظون بذلك التغييرات التكنولوجية المتحيزة المهارة أدى إلى استقطاب الوظيفة والتجويف من الطبقة الوسطى.
الاقتصاديون الحديثون تصنيف مهام العمل باعتبارها إما إدراكية أو غير إدراكية (يدوي) من جهة وكن إما روتيني أو غير روتين من جهة أخرى. هذا يسمح لهم بتقييم الدرجة التي تهدد بها بعض المهام بالتمويل.
في حين أن المهام غير المعرفية والروتينية (تاريخيا ، وظائف المهارة المتوسطة) واجهت مخاطر كبيرة للأتمتة ، كان من المعتقد على نطاق واسع أن الوظائف ذات المهارات العالية التي تنطوي على المهام المعرفية وغير المتوهجة كانت آمنة. كان من المفترض أيضًا أن تكون المهام اليدوية وغير اليدوية (في كثير من الأحيان وظائف منخفضة الأجر) آمنة نسبيًا-كانت إما غير اقتصادية أو غير ممكنة لأتمتة مثل هذه الوظائف.
إن الافتراض بأن الوظائف ذات الأجر المرتفع في المستقبل ستشمل المهام المعرفية وغير المتوهجة دفع العديد من الموظفين والاقتصاديين إلى ذلك التأكيد على التعليم الجامعي باعتباره المسار الأساسي للنجاح. إذا كانت التكنولوجيا متحيزة مهارة ، فإن الحل الواضح ، وفقًا للبعض الأكاديميين المؤثرين، كان لزيادة مجموعة المهارات الشاملة من خلال رفع التحصيل التعليمي الرسمي للقوى العاملة الأمريكية.
مؤخرًا الاتجاهات، ومع ذلك ، رفع أسئلة حول الصلاحية المستمرة للفرضية القائلة بأن هناك أ سباق بين التحصيل التعليمي والتقدم التكنولوجي وأن الزيادة الحادة في توريد خريجي الجامعات من شأنها أن تساعد في معالجة مخاوف سوق العمل. قد يكون الطلب على بعض المهام والمهارات المعرفية بالفعل بلغت ذروتها. بحث يقترح أن الركود في قسط الأجر في الكلية منذ أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، كان من المحتمل أن يرتبط بتخفيف الطلب على خريجي الجامعات (الناتج عن تباطؤ في وتيرة التغييرات التكنولوجية المتحيزة في المهارات).
ابتداءً من أوائل عام 2010 ، مجموعة من الاقتصاديين بقيادة David Autor من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا دفعت سرد بديل (فرضية “الصدمة الصينية”) التي ركزت على ظهور الصين كقوة تصنيع عالمية ونتيجة التأثير الاجتماعي والاقتصادي السلبي في قطاعات ومناطق محددة في الولايات المتحدة التي تعرضت مباشرة لمنافسة الاستيراد. كما قدمت وجهة النظر هذه الغطاء الفكري بشكل مريح لأولئك الذين يخشون صعود الصين وعواقب التبعية المفرطة.
كان تأثير العولمة على العمال ذوي الياقات الزرقاء (وخاصة في التصنيع) مهمًا ، وكانت المناطق المتأثرة ضرب بشدة وتركت وراءها. غالبًا ما فشل العمال النازحون من المصانع في العثور على وظائف قدمت مكافآت مماثلة في مكان آخر وانتهى بهم المطاف بتجربة أ انخفاض المواد في جودة حياتهم. الأبحاث الحديثة يشير إلى أن الآثار المستمرة للمنافسة على أسواق العمل المحلية أدت إلى زيادة في يدعم للسياسات القومية التي تؤكد على الحمائية التجارية وضوابط الهجرة الأكثر تشددًا.
ومع ذلك ، قد يكون السياسيون يخوضون الحرب الأخيرة لأن الواقع على الأرض قد تحول بالفعل. ديفيد أوتور نفسه اعترف: “انتهت تلك المعركة بالذات. يمكنك أن تقول أننا فقدناها ، أو أنها هدنة ، أو أنها اكتسبوا بعض الأراضي وأمسكنا بالخط ، لكن تلك المعركة قد انتهت. لقد تغيرت طبيعة المنافسة بين () الولايات المتحدة والصين منذ ذلك الوقت. هذه الآن منافسة قوة كبيرة حول الطاقة العسكرية ، وأشباه الموصلات ، والسيارات الكهربائية ، وتوليد الطاقة ، والطائرات والمروحيات ، ومعدات الاتصالات ، وهذا لا يتعلق بالوظائف … “
في المستقبل ، فإن صعود الذكاء الاصطناعي التوليدي يشكل أكبر بكثير تحدي لصانعي السياسة. يبدو أن الذكاء الاصطناعى التوليدي حقًا رفع الافتراضات السابقة المتعلقة باستقرار مواقف المهارات العالية كما يمكن بسهولة وبسرعة يؤدي العديد من المهام المعرفية وغير الروتين. فجأة، وظائف ذوي الياقات البيضاء يظهر مُعَرَّض. مواقف المبتدئين في تكنولوجيا المعلوماتو قانونو تمويلو محاسبةو تسويق وغيرها من الخدمات المهنية التي تعاني بالفعل من التخفيضات.
منذ ذلك الحين luddites آلية النسيج المحطمة في إنجلترا في أوائل القرن التاسع عشر ، ظهرت المخاوف المحيطة بالبطالة التكنولوجية مع كل موجة جديدة من الابتكار التخريبي. غالبًا ما تقع الفني الفريسة “كتلة العمل” مغالطة. حتى الآن ، أثبتت هذه المخاوف أنها لا أساس لها إلى حد كبير. غالبًا ما فشل اللاعدون الجدد في إدراك حقيقة أنه على الرغم من أن التقنيات الجديدة قد تعمل كبديل لأنواع معينة من العمالة البشرية ، فإنها تزيد أيضًا من مجموعة مهارات العديد من العمال بطرق تمكن من إنشاء منتجات وخدمات جديدة أو حتى صناعات جديدة بأكملها ( والتي بدورها تولد مجموعة جديدة واسعة من الوظائف).
حتى الآن ، بينما البعض القطاعات و المهن حتما واجهوا التقادم (وبعض العمال الذين عانوا من نزوح سوق العمل) بسبب التحولات التكنولوجية ، عادة ما كانت هناك مكاسب صافية في الوظائف مرتبطة بالابتكارات التقنية. ومع ذلك ، بالنظر إلى طبيعة ونطاق الذكاء الاصطناعي ، ليس من غير المعقول أن نتساءل عما إذا كانت هذه المرة قد تكون بالفعل مختلف. بينما بعض اعترف بالتفاؤل حول إمكانات منظمة العفو الدولية لمساعدة الطبقة الوسطى ، كثيرون يخاف أن الذكاء الاصطناعى ستفعل للوظائف ذات الياقات البيضاء ما الذي فعلته الأتمتة/العولمة لأخرى ذوي الياقات الزرقاء.
تبقى العديد من القضايا الرئيسية لم يحل حتى الخبراء لا أوافق حول الطبيعة المحتملة ونطاق ثورة الذكاء الاصطناعي. من وجهة نظر السياسة ، نحتاج إلى التفكير في نوع من مهارات (المعدل كثيرا العلوم الإنسانية قد يجعل عد) سوف يثبت أنه قيّم في عصر الذكاء الاصطناعي. قد نحتاج إلى تشجيع طلاب الجامعات على التركيز أكثر على تحقيق التدريب الأساسي ومجتمع ، كن حذرًا من تفريغ المعرفي و انخفاض في التفكير النقدي.
Vivekanand Jayakumar ، دكتوراه ، أستاذ مشارك في الاقتصاد في جامعة تامبا.
