قام عضو في Seimas Birutė vėsaitė بتسجيل تعديلات على القانون في الخدمة المدنية ، والتي تقترح التمييز ضد موظفي الخدمة المدنية الأكبر سنًا بسبب العمر.
“يضع قانون الخدمة المدنية في سن 65 في اعتماد الأشخاص للخدمة المدنية ، وإذا كان الشخص في هذا العصر كموظف مدني ، فإن قدرته على مواصلة خدمته مقيدة بشكل صارم.
مثل هذا التمييز ضد الناس في سن المحترمة يتعارض مع دستور جمهورية ليتوانيا ، وقانون تكافؤ الفرص وقانون الاتحاد الأوروبي ، “ب.
يقترح الديمقراطي الاشتراكي تعديل قانون الخدمة المدنية ، وسحب القيود العمرية وضمان أن يكون لدى كبار السن فرص متساوية للمشاركة في الخدمة المدنية على أساس كفاءتهم بدلاً من العمر.
“في الوقت الحالي ، ينص قانون الخدمة المدنية على أن الموظف المدني قد يصبح شخصًا يبلغ من العمر 65 عامًا على الأقل.
يتم رفض موظف مدني تلقائيًا عندما يبلغ من العمر 65 عامًا. لقد جمع موظفو الخدمة المدنية الذين لديهم سنوات عديدة من الخبرة المعرفة والكفاءات القيمة المهمة لاستمرارية وجودة أنشطة القطاع العام ، لكن الإجراء الصحيح يجبرهم على مغادرة خدمتهم فقط من أجل العمر ، بغض النظر عن قدرتهم على الاستمرار في الأداء الناجح واجباتهم ، “يلاحظ B. vėsaitė.
وفقًا للبرلمانيين ، يفقد المهنيون المؤهلين معرفتهم للزملاء الأصغر سناً ، مما يضمن الاستقرار المؤسسي.
“لا ينبغي التمييز ضد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا في الخدمة المدنية ، لأن العمر ليس في حد ذاته مؤشرًا على الكفاءة أو الخبرة أو العجز ، في حين أن القيود المفروضة على العمر تنتهك مبدأ المساواة والحد من استخدام رأس المال الفكري المتراكمة من قبل المجتمع.
لذلك ، نقترح القضاء على الحد الأقصى للسن البالغ 65 عامًا حتى لا يتمكن كبار السن من مواصلة خدمتهم فحسب ، بل يتم قبولهم أيضًا في الخدمة المدنية على أساس كفاءتهم وقدرتهم على العمل ، وليس معيار العمر “. يؤكد عضو Seimas.
وفقًا لها ، فإن اللائحة الحالية تقتصر بشكل غير مبرر على حق كبار السن في العمل ، بغض النظر عن كفاءتهم أو خبرتهم أو قدرتهم على العمل.
يلاحظ ب.
