أثار قرار إحدى الشركات بفرض “حجب في أيام الإجازات”، دون استثناءات لـ “أخذ أيام مرضية”، عاصفة على وسائل التواصل الاجتماعي. نشر أحد مستخدمي Reddit إشعارًا وضعته إحدى الشركات لإبلاغه بعدم وجود أيام إجازة. وكتبت: “لا سمح الله أن أمرض. الشركة لا تعطي 💩”.
تقول صورة الإشعار الذي تمت مشاركته على موقع Reddit: “من 25 نوفمبر إلى 31 ديسمبر، هناك انقطاع في أيام الإجازة، والإجازات، ولن تكون هناك استثناءات للاستدعاء، أو أخذ أيام مرضية، نظرًا لأن هذه هي الأكثر ازدحامًا لدينا أيام السنة، سوف نحتاج إلى كل التدريب العملي على سطح السفينة. شكرًا لك.”
ردود فعل واقتراحات وسائل التواصل الاجتماعي
رد أحد المستخدمين على المنشور قائلاً: “إذا مت، عليك إبلاغ الإدارة قبل 3 أيام…” وأعرب آخر عن أسفه، “(هذا) لأن معظم الناس لا يستطيعون الاستقالة”.
“عيد الميلاد للجميع، ولكن الموظفين،” رد فعل آخر قراءة، كما قال مستخدم آخر ساخرا، “رئيس يحتاج إلى زيارة 3 أشباح.”
حتى أن المستخدم شارك حادثة. “أعرف رجلاً يملك شركة ولا يسمحون لأي شخص بالخروج خلال فصل الصيف. الموظفون مرهقون ويتقاضون أجورًا منخفضة والرجل يعاملهم بطريقة سيئة. ثم كان يشتكي من استمرار الناس في الاستقالة وأن “لا أحد يريد” للعمل “، جاء في المنشور.
قدم العديد من المستخدمين اقتراحات حول كيفية أخذ الإجازة. قال أحدهم: “سيكون رائعًا لو مرضتم جميعًا فجأة في تلك الأيام.” وكتب آخر: “اتصل بشيء شديد العدوى وأخبره أنك لا تزال على استعداد للقدوم ولكنك تريد مقابلة مديريك أولاً للتأكد من أن الأمر على ما يرام”.
رد أحد المستخدمين قائلاً: “أنا أعمل في أحد متاجر التجزئة الكبرى. كان لدينا 4 أشخاص مصابين بكوفيد في العمل خلال الأسبوعين الماضيين. لقد جعلوهم يأتون إلى العمل”.
جاء المنشور الأخير بعد أن تركت سياسة الإجازة المرضية الغريبة للمدير الإنترنت في حيرة من أمرها. وفرضت شركة أخرى حظرا على الإجازة لرعاية الأطفال المرضى. هذه وسائل التواصل الاجتماعي.
وفقًا لمذكرة داخلية من إحدى الشركات، مُنع الموظفون من أخذ إجازة لأن طفلهم كان مريضًا. وقالت الشركة أيضًا: “نحن لا نوظف أطفالكم”، مضيفة أن مرض الطفل ليس عذرًا لتغيب الموظفين عن العمل.
