சமமான ஊதியம் தொடர்பாக 30 மில்லியன் பவுண்டுகள் மைல்கல் சட்டப் போரில் தோல்வியடைந்த பிறகு, கடைகளை மூட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம் என முக்கிய உயர் தெரு நிறுவனமான நெக்ஸ்ட் இன்று எச்சரித்துள்ளது.
ஃபேஷன் சில்லறை விற்பனையாளர் கடந்த மாதம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்த பின்னர், நெக்ஸ்ட் தனது கடை ஊழியர்களுக்கு, பெரும்பாலும் பெண்களாக இருக்கும், பெரும்பாலும் ஆண் கிடங்கு பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே மணிநேர கட்டணத்தை வழங்க வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது.
வியாழன் அன்று முதலாளிகள் முதலீட்டாளர்களிடம் இந்த தீர்ப்பு நெக்ஸ்ட் கடைகளை ‘தனிநபர் லாபம் ஈட்டக்கூடிய’ திறனை பாதிக்கும் என்றும் கடைகளை மூடுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்றும் கூறினார்.
2018 இல் முதன்முதலில் பதிவு செய்யப்பட்ட 3,500 க்கும் மேற்பட்ட தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் கடை ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய கோரிக்கையைத் தீர்ப்பதற்கு அடுத்ததாக £30 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
சில்லறை விற்பனையாளருக்கு UK மற்றும் அயர்லாந்தில் சுமார் 500 கடைகள் உள்ளன, மேலும் 33 நாடுகளில் 206 உரிமம் பெற்ற கடைகள் உள்ளன.
சமமான ஊதியம் தொடர்பான 30 மில்லியன் பவுண்டுகளின் முக்கிய சட்டப் போராட்டத்தை இழந்த பிறகு, கடைகளை மூட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம் என்று முக்கிய ஹை ஸ்ட்ரீட் நிறுவனமான நெக்ஸ்ட் கூறியுள்ளது.
வியாழன் அன்று முதலாளிகள் முதலீட்டாளர்களிடம், இந்தத் தீர்ப்பு நெக்ஸ்ட் நிறுவனத்தின் கடைகளை ‘தனிப்பட்ட லாபம் ஈட்டக்கூடிய’ திறனை பாதிக்கும் என்றும், கடைகளை மூடுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்றும் கூறினார்.
சட்ட நிறுவனமான Leigh Day இன் வழக்கறிஞர்கள் £30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொகையை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் அடுத்தது இந்த முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்வதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.
கடை மற்றும் கிடங்கு ஊழியர்களின் மணிநேர விகிதங்களுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் 40p முதல் £3 வரை இருக்கும் என்றும் சராசரி சம்பள இழப்பு ஒரு நபருக்கு £6,000 க்கும் அதிகமாக இருப்பதாகவும் அவர்கள் கூறினர்.
அடுத்ததாக வியாழன் அன்று அதன் அரையாண்டு முடிவுகளில் தீர்ப்பின் சாத்தியமான தாக்கத்தை முன்வைத்தது: ‘இந்த தீர்ப்பு மேல்முறையீட்டில் உறுதிசெய்யப்பட்டால், தவிர்க்க முடியாமல் எங்கள் சில கடைகள் இனி சாத்தியமாகாது.
‘பொருள்ரீதியாக அதிகரித்து வரும் கடையின் இயக்கச் செலவுகள், அவற்றின் குத்தகை காலாவதியாகும் போது அதிகமான கடைகள் மூடப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் புதிய கடைகளைத் திறப்பதற்கான எங்கள் திறனைப் பாதிக்கிறது’ என்று கூறுகிறது. தந்தி.
இந்த வழக்கு அதன் கிடங்குகளில் சிற்றலை விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றும், கடைகளில் அவ்வாறு செய்யாமல் ஊதியத்தை உயர்த்த முடியாது என்றும் நிறுவனம் எச்சரித்தது.
நிறுவனத்தின் வருமானம் ஆண்டின் முதல் ஆறு மாதங்களில் 13.6 சதவீதம் அதிகரித்து 2.9 பில்லியன் பவுண்டுகளை எட்டியது, அதே சமயம் லாபம் 3.9 சதவீதம் உயர்ந்து 432 மில்லியன் பவுண்டுகளாக இருந்தது என்று நிறுவனம் வெளியிட்ட புள்ளிவிவரங்களில் கருத்துக்கள் வந்தன.
வலுவான நிதிநிலை காரணமாக இன்று ஆரம்ப வர்த்தகத்தில் நெக்ஸ்ட் பங்குகள் 6 சதவீதம் உயர்ந்தன.
கடந்த மாதம் தீர்ப்பாயம் நெக்ஸ்ட்டின் வாதத்தை நிராகரித்தது, பரந்த வேலை சந்தையில் உள்ள ஊதிய நிலைகள் காரணமாக கடைத் தளத்தை விட கிடங்கு ஊதிய விகிதங்கள் அதிகமாக உள்ளன.
இருப்பினும், பெண்களுக்கு எதிரான ‘நேரடி பாகுபாடு’ என்பதற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்று தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது.
அதற்குப் பதிலாக, ‘செலவைக் குறைத்து லாபத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்’ என்ற ஆசையில் ஊதிய முரண்பாடு குறைந்துள்ளது என்று தீர்ப்பு கூறுகிறது.
குறைந்த அடிப்படை ஊதியத்தின் பாரபட்சமான விளைவைக் கடப்பதற்கு வணிகத் தேவை போதுமானதாக இல்லை என்று அது கூறியது.
2012 மற்றும் 2023 க்கு இடையில், நெக்ஸ்ட் நிறுவனத்தில் 77.5 சதவீத சில்லறை வணிகர்கள் பெண்கள் மற்றும் 52.75 சதவீத கிடங்கு நடத்துபவர்கள் ஆண்கள்.
2018 இல் முதன்முதலில் பதிவுசெய்யப்பட்ட 3,500க்கும் மேற்பட்ட தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் கடை ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய கோரிக்கையைத் தீர்ப்பதற்கு அடுத்ததாக £30 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
அடுத்து, டோரி பியர் லார்ட் வுல்ஃப்சன் (படம்) மூலம் இயக்கப்படும் இது முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதாகக் கூறுகிறது
முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் இப்போது ஆயிரக்கணக்கான பவுண்டுகள் இழப்பீடு வழங்கப்படும் என்று நம்புகிறார்கள்.
ஹெலன் ஸ்கார்ஸ்ப்ரூக், 68, இந்த வழக்கில் குற்றம் சாட்டப்பட்ட மூன்று பேரில் ஒருவர் மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நெக்ஸ்ட் நிறுவனத்தில் பணியாற்றியுள்ளார்.
கடந்த மாதம் வெற்றியைக் கொண்டாடிய அவர், ‘நாங்கள் அதைச் செய்தோம்! நீண்ட ஆறு வருடங்களாக சம ஊதியத்திற்காக போராடி வருகிறோம்.
வெற்றிகரமான உரிமைகோருபவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் லீ டே பார்ட்னரும் பாரிஸ்டருமான எலிசபெத் ஜார்ஜ் மேலும் கூறியதாவது: ‘பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் வேலைகள் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் வேலைகளை விடக் குறைவாகவும், சமமான ஊதியம் கிடைக்கும்போதும், சந்தையைச் சுட்டிக்காட்டி, முதலாளிகள் பெண்களுக்குக் குறைவான ஊதியம் வழங்க முடியாது. இது வேலைகளுக்கான விகிதமாகும்”. அது எங்களுக்கு முன்பே தெரியும்.
‘இப்போது அவர்களுக்கு வழங்கப்படவிருக்கும் நிதி இழப்பீடு ஒரு எதிர்பாராத இழப்பீடு அல்ல என்பதை மக்களுக்கு நினைவூட்டுவது மதிப்பு.
‘அடுத்து அதன் சம ஊதியக் கடமைகளுக்கு இணங்கியிருந்தால் அது அவர்களுக்கு எப்போதும் உரிமையுடையது.’
Next இன் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்: ‘தனியார் துறையின் முதல் சமமான ஊதியக் குழு நடவடிக்கை இது, தீர்ப்பாய மட்டத்தில் ஒரு முடிவை எட்டுவது மற்றும் சட்டக் கொள்கையின் பல முக்கிய புள்ளிகளை எழுப்புகிறது.’
ஐந்து சூப்பர்மார்க்கெட் ஜாம்பவான்கள் — Asda, Tesco, Morrisons, Sainsburys மற்றும் Co-op — சமமான ஊதிய வழக்குகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
டெஸ்கோவும் இதேபோன்ற சமமான ஊதிய வழக்கை எதிர்கொள்கிறது – 50,000 ஸ்டோர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கிடங்கு நிலைய ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது நியாயமற்ற முறையில் ஊதியம் பெறுவதாகக் கூறுகிறார்கள்.
இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சில்லறை விற்பனையாளர்கள் சந்தை விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டதாக வாதிடுகின்றனர்.
பிரிட்டனின் மிகப்பெரிய மளிகைக் கடை டெஸ்கோ கிட்டத்தட்ட 50,000 தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய சட்ட நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டது.
பெரும்பாலும் பெண்களைக் கொண்ட கடைத் தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும் ஆண்களைக் கொண்ட விநியோக மையத் தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும், ஒரு மணி நேரத்திற்கு £3 வரை குறைவான ஊதியம் பெற்றதால், தங்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் ஊதியம் வழங்கப்பட்டதாகக் கூறுகின்றனர்.
அவர்களின் வழக்கறிஞர்கள் சாத்தியமான ஊதியம் 4 பில்லியன் பவுண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கும் என்று கூறுகின்றனர்.
இதுகுறித்து டெஸ்கோ செய்தித் தொடர்பாளர் கூறியதாவது: எங்கள் கடைகள் மற்றும் விநியோக மையங்களில் உள்ள வேலைகள் வேறுபட்டவை.
‘இந்தப் பாத்திரங்களுக்கு வெவ்வேறு திறன்கள் மற்றும் கோரிக்கைகள் தேவை, அவை ஊதியத்தில் மாறுபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும் – ஆனால் இதற்கும் பாலினத்திற்கும் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை.
‘இந்தக் கோரிக்கைகளை நாங்கள் தொடர்ந்து வலுவாகப் பாதுகாத்து வருகிறோம்.’
